还有那么一群人，忙着筹备节前福利的工作

他们就是负责企业节日福利的HR们。

别人过节，都是翘首期盼，充满期待

而他们说，这是没有的事！

“今年过节发什么礼品员工才满意？”

“怎么发才能省事省心？”

“怎么才能节省成本？”

成为HR解决员工福利的3大难题，

节前是怎么也轻松不起来！

目前企业发放节日福利的形式大致有3种

3种节日福利发放形式，各有软肋

1.发实物礼品         

2.发礼品卡/兑换券

3.发现金                

这些发放形式，均存在这样那样的问题，

我们来听听HR们怎么说：

——深圳的HR妹纸

我们公司过节都发实物礼品。我们广州很多公司都喜欢给员工发实物礼品。过节嘛，就图个热闹，这样才有节日氛围。

但是！这氛围有了，抱怨也来了。每个员工喜欢的实物礼品不一样。我辛辛苦苦去挑选礼品，货比N家，端午采购名品粽子，中秋采购网红月饼，新年采购气派大礼包，每次都精挑细选。

但是，但是！精挑细选有什么用？！就是有不少员工不喜欢，偏偏就不喜欢吃粽子，不喜欢吃月饼，不喜欢大礼包，说想要更有实用性的礼品。

——上海的HR妹纸

发礼品卡或者兑换券的就是我们了。基本都是大型超市礼品卡，或者门店礼品卡或兑换券，一般是食品类的。

礼品卡设计得都很高大上，员工拿到会觉得比较有质感，体验度比较好。

不过，特定品牌的礼品卡券可以兑换的商品范围很有限，超市礼品卡么，虽然可购买的商品种类多，但是不少员工觉得它作为节日福利，逼格不够啊！也有一些说，他们现在都不去超市的。所以我也是愁啊！

——北京的HR妹纸

我们公司是发现金的。逢年过节，发给员工的都是现金。发现金确实很省事，而且员工对现金的满意度一般比较高。但是我觉得发现金也是有一定问题的：

首先，节日补贴以现金的形式去发放，是要缴社保费用的，这给公司的经营增加了不必要的成本；

其次，节日发现金，一点仪式感都没有，员工不会觉得这一天有什么特别。如果可以发一些有节日氛围的礼品，再加上企业文化的元素，完全可以让节日成为宣传企业文化、传递员工关怀的好时机，这样有助于人才保留。

节日福利采购3大技巧：上福利plus：www.fliplus.com

技巧1 

给员工充分的自由选择权

员工有不同的个性和喜好，每位员工想要的节日礼品是不一样的，与其劳心劳力去采购特定的礼品，不如把选择权给员工，让他们自己去挑选自己心仪的礼品，这样才能保证员工的满意度。

技巧2

HR只管大事，杂事交给靠谱的供应商

很多负责采购实物礼品的HR都会发现，除了挑选合适的礼品这件大事以外，他们还要操心一堆杂事：礼品存放在哪里好；总有部门/员工不及时领礼品，造成礼品堆积；有员工投诉礼品质量有问题；有员工抱怨礼品体积大分量重，要自己拿回家很不方便......其实，HR只要管两件大事就可以了：

1. 选对节日福利发放形式；

2. 选对节日福利供应商。

完成这两件大事后，七七八八的杂事一秒钟都不用HR操心的，靠谱的供应商都会为你搞定。

技巧3

让节日福利彰显企业文化

企业文化是企业的核心竞争力之一，每个有抱负、求发展的企业都重视企业文化建设。很多HR都苦于没有合适的时机和有效的方式来宣传企业文化。其实，定制节日福利就是一个展示企业文化，让员工感受到企业的关怀和特别之处的好方式。