10月8日，百度官方正式宣布，开始实施“青松计划”，为员工父母提供医保的计划正式开始落实，据悉，“青松计划”是商业保险计划，百度员工司龄满2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全国范围内的住院医疗保障。

文中可以看出，“青松计划”突破了很多的限制，比如：做到了员工的父母不限年龄、不限社保、不限健康状况，全部参与！对自费的药品类和治疗费用也能高比例赔付，提供较高的年保额，设置较低免赔额，希望给员工提供切实的保障，替员工分担后顾之忧。

百度这一举措，让人倍感温暖。关爱员工，更关爱员工家人，这一次给百度一个赞。其实不止百度，像海底捞，员工表现好的，公司每月给员工父母寄钱。德邦物流，建立关爱父母的奖励系统，抽取员工一小部分工资+公司补助补贴的形式给到员工父母。

面对越来越多陷入人才招聘、薪酬福利规划等困境的企业，面对人才流失的局面，像这样的员工关怀措施显得非常重要。但是并非所有的企业都这样想，有的得过且过，明年依旧，不追求创新的也不少。

有的HR说，不是人才找不到工作，是人家看不上咱给的工作。可想而知，员工对企业的薪酬福利、人文关怀的重视程度。 

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