如今经济形势并不被看好，公司往往很难满足员工的涨薪要求，许多人有了新的职业规划，或要试着换个新“饭碗”。为了留住优秀员工，你需要很好地平衡内在和外在的激励因素。你要想明白，“做点什么，总比什么都不做更好一些。”

对领导层来说，这是个需要考虑的好问题。其实更好的问法是：“在公司里，除了钱以外，还有什么能够真正地留住人才？”

今年，不少用人单位提升招工年龄门槛，80后最受青睐。同时，福利待遇形式更多样化，不过薪资与往年持平，少数企业表示加薪，涨幅却并不明显。

年龄 -- 80后更受欢迎

在许多招聘会里了解到，发现基层岗位和普通管理层岗位中，除少数企业将员工年龄限制设置在45岁以内外，不少企业给出了“40岁以内”，甚至“35岁以内”的要求。

某汽车悬架弹簧有限公司招聘普工和机修工，海报上显示前者年龄要求为45岁以下，后者为25岁至40岁。招聘人员表示，会优先考虑年轻人，30多岁最好。

某机械有限公司人事科科长张志华介绍，目前，公司70%以上的员工都是80后。现在新招工，必须是80后，32岁以内的最好。他说，厂里要上夜班、活也较重，年龄大的吃不消，工作效率也不如小伙子。而太年轻的人又觉得不踏实。

此外，在一些网络科技、销售服务、影视制作公司，招聘员工更趋向年轻化。“我们团队成员很年轻，90后居多。”一位招聘专员说。

与之相反的是，今年的求职者中，中年人不少。家住襄州肖湾的杨女士今年54岁，在场内转了一圈，最后锁定一家招聘月嫂的家政公司，但招聘人员直接拒绝了杨女士。

带队招聘的家庭服务业协会刘会长说，带孩子的工作马虎不得，比如育婴师带婴儿，有时还要熬夜，年龄太大的女性精力跟不上，做这行最好是20多岁到40多岁的女性。

薪酬 – 涨幅并不明显

以往，在春季用工期间，一些企业会调整薪资，以吸引人们求职，及时补充用工缺口。不过，今年的薪资标准几乎与去年持平，普通岗位平均月薪多在3000元左右。一些表示有加薪的企业，涨幅并不明显。

某汽车销售有限公司招聘销售顾问、售后维修工、钣金工和油漆工。其人事部主管余辉介绍，今年只招七八人，比去年春季的招聘数量少了一大半。这些岗位的平均月工资和往年差不多，都是3000多元。

而某电池设备有限公司的招聘海报显示，维修技工、叉车工、操作工等，月薪为2500元至4500元，技工的月薪为2800元以上。

某集团招聘人员表示最缺普工和销售服务代表，前者月工资在2500至3000元，后者在3500多元，薪资水平和去年差不多。“工资比以前高一点。”某广告有限公司招聘专员介绍，会计、业务员等转正后工资平均有3000多元，比去年有提升。

福利 – 花样多选择更自由

纵观近几年的招聘市场，眼下，企业提供的福利待遇比以往有了明显改变。而且还在增添花样。

在场内，绝大多数企业都承诺有社会保险。个别岗位还购买意外伤害险、雇主责任险等商业险。员工可享受法定节假日。同时，公司给出的补贴也种类繁多。

某科技事业有限公司人事行政部陈经理介绍，公司有300元的伙食补贴。还有公司提供公交补贴、营养津贴、出差补贴、房租补贴等等。

某包装厂的员工有节日福利、结婚生子福利、可带薪休5至10天年假。

此外，生日宴、旅游等福利屡见不鲜。一些劳动密集型企业，硬件条件也显著提升，员工宿舍多装有空调、厂区开始设置网吧、娱乐室、超市、多媒体放映室、体育场等。

其中某人力资源人员表示，许多企业也开始注重福利待遇提升，说明企业对员工的人文关怀不断加强，想通过企业文化和福利待遇留住员工。现在，企业也借助一些员工福利外包平台来解决员工福利难题，通过外包平台降低企业福利成本，减轻工作量，提高员工满意度，这是近年来弹性福利发展的一大趋势。

文章来源：福利plus