经济社会高速发展的今天，人口红利逐渐丧失，新生代劳动者的精神需求被重新唤醒，

人不仅是“经济人”，更是“社会人”。

因此，企业管理者要及时适应这一变化，转变观念，把人文关怀看作员工应当享有的福利。

眼下，体现人文关怀意识的措施已在不少企业化为具体行为。

（阿里内部六一儿童节）

有HR提问：公司该发什么福利？可见现在的HR们为了讨好员工真的是费尽心思啊！

将这些零食放在员工工位上，或集体摆放在茶水间，让员工一起品尝。

再比如京东，公司总部就真的有个幼儿园。

人文关怀更体现在对员工福利需求的选择的尊重，目前大中型企业逐渐搭建专属福利商城平台，或者寻求福利外包平台的协助，将员工福利工作落实到位。其次，选择福利平台，给到企业更多的是便捷、省钱、安全的服务，不仅合理降低企业福利成本，减轻行政工作压力，更提高员工满意度。 

其实，重视对员工的人文关怀，不仅仅是企业主的道德需求，更关乎企业生产效率。企业通过组织多元的文体活动、培育积极健康的企业文化、开展心理援助计划、拓展职业发展空间等举措，能有效满足员工的精神需求，使员工的潜能得以激发，从而增强对企业的认同感与归属感，有助于其为企业创造更大的价值。更重要的是，在这个过程中，劳资双方营造了构建和谐劳动关系的良好环境，能够在良性互动中实现共赢。

文章来源福利平台：福利plus