逢年过节，又到了朋友圈晒福利的时候。员工福利就像父母嘴里“别人家的孩子”一样，无论公司人事抑或行政如何尽心竭力，在不少员工口中，“别人公司的福利”总比自己公司的福利称心如意。节日也就成了公司薪酬福利部门的“劫日”。

互联网时代，专业的事情交给专业的人去做。时下有很多专注于员工福利的公司，通过这些公司福利外包不但可以有效降低企业在员工福利方面的资源投入和人力成本，更能满足企业福利多样化和个性化的需求。

以中秋福利发放为例，每个员工的节日商品需求都不尽相同，还有更为繁琐的员工生日福利，有员工希望收到蛋糕，有员工希望是贴心礼物，有员工希望是健身卡，每种需求的量还不确定，如果想做到福利切实满足员工需求，企业自己采购和执行成本不会是小数；如果统一一种福利，大多数员工又不甚满意，这种福利反而没有发挥福利该有的作用。 

专业的福利外包公司，面向各类不同企业提供福利解决方案，并通过合并同类或相近需求，通过集中采购等方式向供货商订购福利资源，除了最大限度合理分配福利资源，还能凭借规模优势降低采购成本；公司方面，薪酬福利部门即节省了人力又节省了物力，公司员工还能获得多样化和个性化的福利选择，切实提升员工满意度和企业幸福指数。

最具福利代表性的节日福利，那就可提供数种福利方案供企业和员工选择，比如餐饮、聚会、美容、洗车、健身、小家电等各种贴心福利方案，更可配合福利系统的企业节日祝福互动平台。企业规模足够大，还可针对企业需求量身定制整套员工福利方案和个性化服务，满足企业给员工生日、节日、年会、奖励等各种弹性福利需求。

比之早被员工腻烦的端午全是粽子、中秋全是月饼、春节都是大礼包的传统企业福利，福利外包凭借深度垂直资源整合能力提供多样化、个性化的员工福利，真正做到员工福利让公司省钱，员工满意。越来越多的企业已经打算将员工福利相关工作“打包”给福利外包公司这样的福利专家去完成，这将是人力行业的一个趋势。

文章来源：福利plus