很多求职者在面试之前都喜欢百度一下这家公司的相关情况，比如：这家公司的薪资待遇怎么样？员工福利怎么样？上班时间、加班情况、公司环境和氛围等等。 

但如果不清楚公司的薪资待遇，可以从员工福利进行侧面了解公司。比如说，即将到来的中秋节，员工难免对节日福利有所期待，但期待的结果却是有人为之而忧，有人为之而喜。开明的老板感员工之努力，于是唯恨福利少，不恨福利多，尽其所力，让员工在节日的喜庆中满载而归；势利的老板则出手寒酸，让员工期望落空。 

或许有人认为，员工福利是个负担，于是能省就省，实在不能省，也只是以微薄之物做个样子而已。但其实，福利也是员工待遇的一部分，福利好代表的是企业对员工的一片情意，也是企业形象的一个招牌。 

如今有谁不愿到福利好的企业工作呢？朋友聚会，免不了要聊起待遇的话题。企业待遇好则员工幸福之感溢于言表，伙伴无不啧啧羡慕；企业待遇差则员工说来伤心感叹，朋友听来无不一脸不屑。 

有人不理解福利对企业发展的深远意义，于是眼中看到的只是蝇头微利，逢年过节也舍不得为员工发点福利。更有甚者，借着勤俭节约之名，削减员工福利，美其名曰：节俭过节。福利也是职工收入的组成部分，削减福利开支就如克扣职工工资一般。 

企业有为职工发放福利的传统，财务管理中也有提取职工福利的科目。随着企业生产的发展，福利理应越做越好才是，少发和不发福利都有失和谐企业的宗旨。 

是否为员工发福利，以怎样的方式发放福利，以及福利的厚与薄，其实反映的是企业的经营理念。俗话说：“以国士待之，必以国士报之”，企业善待员工将激发员工的工作积极性，企业所得到的将远远超过企业所花费的，所以，又有什么理由不做好员工的福利工作呢？ 

文章来源福利平台:福利plus