近日，国内一大型机构发布了“中国年度最佳雇主”的公众调查结果，员工对雇主的选择中，“员工尊重度”超越“薪酬福利”跃居榜首。这意味着，单靠“有竞争力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。对此，也有“毒舌”老板反击称，空谈误人误己，不如挣钱实在，没有面包连活着也不易，“尊重主要看实力”。

根据智联招聘近日发布的《2015中国年度最佳雇主》公众调查结果显示，白领对中国“好雇主”应具备的特征达成了共识，不再把“薪酬福利”当做唯一的重心，而是更期望在工作中发挥自身的作用，得到老板的尊重以及公平公正的对待。也就是说，除了完善的福利待遇和有竞争力的薪酬，雇主需更加尊重员工，尊重员工的体验与感受，让员工快乐工作、幸福工作。 

据调查结果显示，22.1%的女性希望未来3年获取生活与工作的平衡，13.8%的女性希望获取安全感和稳定感。而男性渴望未来在职级上有所提升的意愿则更加强烈，未来的首要职业规划也是获取生活与工作的平衡，但这一比例要低于女性;男性比女性更渴望成为领导或管理者，12.3%的男性会进行自我创业或自主创新。 

员工们：宁愿舍弃高薪逃离焦虑生活 

“经理动不动就骂人，经常在办公室拿女员工开玩笑。”曾在广州市天河路某高端餐饮企业工作的小林说，以前她遇到经理责骂或刁难的时候，幸好有位仗义的女主管护着她。随着女主管休产假，经理变本加厉地“挑刺”，连洗衣店未将送洗的制服及时送到公司，也把小林骂到“躲进更衣间大哭一场”。小林说，“实在受不了了，只有辞职。” 

在广州工作的北方女孩小刘称自己是一枚“女汉子”，“你骂我，我一定骂回去。有什么话不能好好说呢?”作为老总助理，她有着旁人羡慕的高薪，但也有满腹的苦水，“老板是男的，典型的‘粗人’，出口成脏。有时气急了我也会骂回去，觉得自己都快没品了。”而且，令她深恶痛绝的是，她有半年多的时间没休息了，“一点不夸张，最基本的双休都保证不了，老板去哪儿我就跟到哪儿。”她自嘲地说，“连追我的人都得等到三更半夜才有机会护驾，要不了多久肯定吹。”年关将至，去年没空回老家的小刘，已经把父母接到广州来过年，同时向老板提出了辞职。“好累，挨骂我也忍了，但是天天加班长时间无休，完全没有个人的时间，这真的不是我想要的生活。我最后和老板说了实话，希望他可以理解，嘴下留情，善待手下的人吧。” 

李先生表示，越来越多的新生代员工不好管理，“他们心里想什么，我确实搞不明白，没空也没兴趣了解。”他讲了一位90后前员工的故事，“他有能力，但做事不专注，经常打着外出办事的借口溜回家。我说‘你也别解释了，另谋高就吧’。”他说，老板也是人，遇到不顺心的时候也会发火，如果是员工的责任或者不小心撞到枪口上，“挨骂是难免的，但你要耿耿于怀那是你的问题。尊重不是靠施舍的，对有能力有责任心的员工，老板奖励提拔都来不及，又怎么会不尊重。”他认为年轻人要脚踏实地，先把事做好，“没有面包，尊重又不能当饭吃。”

“企业在薪酬福利上可以通过制度实现公平，比如男女同工同酬，但在用人方面只能说做到相对公平。”深圳一互联网企业HR黄女士表示，前不久公司内部选聘一名主管，尽管应聘者男女都有，能力相当。结果，老板拍板子挑了男员工，“他有他的考虑，不能说不尊重或不公平。”同时，她还表示，在企业内部，同事或上下级关系的和谐只是表象，竞争无处不在，“有时候尊重也是看人下菜。”

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