公司员工福利平台认为员工节日福利礼物可以提高企业的凝聚力。企业员工福利平台认为在企业的日常管理中，礼物元素一点一点渗透到正常工作中，润物细无声，往往能达到意想不到的效果。员工积极性增加，工作努力，效益增加，公司整体收益增加。

每逢节假日，员工早已翘首期待着单位福利？而且老板和HR们都在竭尽所能地思考如何购买礼物。

每逢此时，别人家的福利都会刷爆朋友圈，许多人开始晒自己单位发的福利，有些人发现金，有些人发平板，有些人发手机，这些土豪单位的员工，内心都是牛逼哄哄的，自己的福利秒杀了一群人，满足了他们内心的虚荣心理，也在一定程度上激发了他们的积极性。

毫无疑问，员工节日福利礼品可以增强企业的凝聚力。公司福利平台在企业的日常管理中，礼业的日常管理中，润物细无声，往往能达到意想不到的效果。雇员的积极性提高了，工作努力了，效益提高了，公司的整体收益也提高了。

但是并非每个企业都是BAT，也并非每个老板都腰包鼓鼓。一旦员工拒绝自己的节日福利，就会影响员工的积极性，造成不可挽回的损失，这对企业来说是不可接受的。企业福利平台认为摆在老板面前的问题是如何让员工收到礼物，收到礼物后感恩。即使这些礼物不值钱，也远不及别人的土豪单位。但是企业的节日福利不是礼物，而是公司的爱，让员工记住的不是礼物，而是礼物背后的感情。

节日福利，礼物只是物质层面的表现，更重要的人文关怀应该体现在平时的一点一点的工作中。当员工取得每一个小进步时，老板和领导不应该吝啬你的鼓励；对于员工犯的小错误，不要忘记提供一套科学的方法来帮助员工纠正，而不是盲目追求谁的责任。弹性福利平台认为给员工适当的压力真的可以让人进步，但是压力超过一定程度只会让人踢不过气，最终产生逆反情绪。一个好的老板和领导一定会让员工真正感受到一种强烈的体贴，让员工有一种士为知己者死的感觉。

假如企业不土豪，也不高大上，一份实用的小礼物就是合理的小确幸，小编在朋友圈里看到了豆瓣的中秋快乐大礼包，有豆瓣咖啡，豆瓣帆布袋，胸针，豆瓣自己的毛毡本等等。这类东西似乎没有价值，但却让人眼前一亮。因此，节日福利送员工什么，只要送情。