公司员工福利平台认为各企业的经营模式各不相同，实施弹性福利的形式也各不相同。因此，企业员工福利平台认为企业在实施弹性福利时，应遇到哪些问题？

弹性福利不等于员工完全独立。

公司福利平台指出在实施弹性福利计划的过程中，员工往往不能享受法律允许的最大自由选择。因为这种做法会因为个别员工的特殊福利要求而大大提高公司的福利成本，一个员工可能会发现自己在职业生涯的早期阶段做出了不明智的福利选择。此时，企业赋予员工很大的自由选择权会招致员工的怨恨。

因此，企业福利平台指出在实施自助餐福利计划时，企业除了国家法律规定的必要福利项目外，还应限制一些员工选择一些福利项目。在此基础上，员工可以做出进一步的福利选择。

灵活的福利不能满足所有人的需要。

另外，弹性福利平台认为为了保证福利计划的总成本不超过预算，在提供灵活的福利计划之前，需要进行组织内部的福利调查，提供员工可以选择的一系列福利项目，确定自己的福利组合，组织不提供只有少数人选择的福利项目。

当然，弹性福利计划也存在一些问题。比如弹性福利计划会增加企业福利管理的难度，也会遇到员工的逆向选择。甚至有人认为弹性福利计划其实是让员工承担了不恰当的风险。但无论如何，弹性福利计划越来越被企业和员工认可，发展迅速。