企业从传统福利转变为灵活福利的方式有很多，其中最简单的方法是适当降低基本报酬，提高福利待遇的选择性。公司员工福利平台认为选择哪个计划取决于企业想从灵活的福利计划中得到什么。

1.附加福利计划。

这是最常见的灵活福利计划。企业员工福利平台认为实施这种灵活的福利计划，在不降低原有直接工资水平和福利水平的基础上，为员工提供特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要购买商品或福利。发给员工的信用卡中可用的金额取决于员工的工作年限和绩效水平，也可以根据员工基本工资的百分比来确定。与直接工资不同，信用卡中的所有钱都必须用完，不能提取现金。从工资的角度来看，任何额外的福利计划都会增加组织的工资成本。但是，对于那些直接工资低于市场水平货币，想在劳动力市场有一定竞争力的组织来说，这是一个很好的方法。

2.核心福利项目计划。

公司福利平台认为核心福利项目计划是每个员工享受的基本福利，弹性选择福利附加价格供员工随意选择。比如企业会根据最低水平为员工提供健康保险、人寿保险等一系列福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的爱好和需求选择其他福利项目，或者提高某个核心福利项目的保障水平。

3.混合匹配福利计划。

企业福利平台指出在可享受的总福利水平一定的情况下，员工可以根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的数量。一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利。当然，如果其他福利项目的水平降低，仍然无法满足员工的特定福利，企业只能采取降低基本工资的方法。

4.标准福利计划。

公司推出了各种不同优惠水平的福利组合，员工可以在这些组合之间自由选择，但他们没有权利建立自己认为合适的福利组合。弹性福利平台指出一个福利组合和另一个福利组合的区别可能在于福利项目的构成相同，也可能是相同的项目构成，但每个福利项目的水平却不同。若组合成本不同，选择成本较低的组合的员工，实际上会遭受利益损失。这种弹性福利模式常被外包给外部专业组织的企业所采用。