员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统的答案。要选择福利礼品，您需要注意：

首先，我们必须考虑预算，少花钱多办事。

其次，员工满意，并分发员工喜欢和需要的礼物。

第三，公平，员工收到的礼品价值是相等的。

第四，尽可能地提升员工身份。

员工福利包括假期福利和定时福利以及定时福利：由于定期付款（每月或几个月），福利必须非常实用且适合重复分发。因此，常规福利基于日常消耗品。

日用品：

床上用品，护肤品，化妆品，纸巾，厨具，粮油，干果和新鲜水果礼盒，饮料等。

节日礼物：

中秋月饼，端午节，元宵节元宵节，平安夜苹果等节日礼品，即使员工不一定开心，但员工不开心。

现金：

优点是它简单粗鲁，每个人都很开心。缺点是公司需要纳税，这将增加员工的名利，贪婪和侮辱，并损害企业文化。与此相反，可以为公司员工发放“就业养老金”，其效果和意义要好得多。

消费卡优惠券：

购物券的优点和缺点与现金类似。相比之下，建议发行电影通行证，购买鞋子，蛋糕券，旅行套餐等，因为使用更有针对性，更有意思，激励效果相对更好。

产品优势：

企业有自己的产品，可以根据自己的情况尝试方法，如：街卡可以给员工上衣，4s点发洗车卡，出版书籍等。但不一定适用于所有公司，例如房地产公司。

数字耗材：

例如：电脑，手机，平板电脑，USB闪存盘，智能手环，耳机，音响，充电宝等。这些礼品一般都很有诱惑力，而且公司可以在礼品上印刷企业LOGO。公司需要根据内部预算和员工需求进行分配。

个人成长礼物：

培训卡：增强员工的个人能力，间接帮助公司提高绩效。

书籍：传播文化理念，增强学习氛围，鼓励员工学习。

高级文章：

每个人都有同样的礼物，总会有人不满意。相对而言，员工更喜欢个性化礼品，例如：

A.有人从不在家做饭，显然送食用油是没用的。

B.有些人只喜欢使用海菲斯洗发水，但他们已经获得了恢复力。

C.惠人员，但收到了肉饺子。

D.有人有4个充电宝，公司已发出充电宝。

解决方案：

人力资源为员工提供统一的电子表格，并为员工提供几种基本的等效礼品供选择。

高效的礼品分发：

有时您需要为所选择的福利付费，而且您一次可以发送数十万件。人力部全部，你要安排一个部门下来。

发送给员工，员工需要带回家的礼物，有时因为礼物太重，太大，造成很多运输麻烦。

有些员工是该领域的父母。商家将货物发送到公司的人力部门，并将人力发送给员工。然后，员工将快递员送到现场的家庭成员，这是耗时，费力和昂贵的。

解决方案：

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