福利plus弹性福利是指企业确定对每个员工福利投入(通常用积分形式体现)的前提下，将福利选择权交给员工，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利套餐或福利项目。福利plus弹性福利利用一站式福利平台，采用福利积分、福利卡券、企业虚拟货币等方式，既可以为企业实施单个福利项目，也能满足多项目的整合服务。

有效解决了员工福利选择难、发放难、满意度低、数据不透明的困扰。一般来讲，公司的福利礼品和年会礼品的选择会各有侧重。

总体的选择原则是：

第一、能够体现企业文化或品牌，让收礼人记住您！企业送什么样的礼品，最好都是能带来一定的宣传口碑效应或者体现企业的关怀文化，能够体现老板的用心和关心，这样才能达到送礼目的。

第二、礼品的质量要有保证，最好是品牌的或是定制的！礼品的品牌选择很重要。现在市场上可以做福利礼品的产品很多，但假冒伪劣产品也不少，特别是有时在网络上淘的，价格太便宜的又没有什么保证。所以最好是找知名的福利礼品公司合作。

第三、重要的是收礼人要喜欢！这是许多人最头痛的事情，特别是HR。很难猜得到收礼人的各种需求。而且在中国送礼有时候还挺讲究的，员工不喜欢，还会说三道四。有的企业逢年过节时直接送现金，但还是有许多人不满意，至少少了许多情感上的维系。

第四、价格要符合预算，最好是能帮公司节省费用！第五、福利礼物无关大小，关乎情怀。出色的公司通常被广泛认为是重视绩效的公司，而且，公司在员工工作条件上的积极投入带来了员工的高敬业度表现。

特别是员工生日时，更是能体现企业文化的时候！生活中，无论是企业、个人，都需要情感的交互、交流，福利PLUS为企业用户提供了“礼品+情感+定制+广告+体验式营销“的礼赠服务。收礼人可在兑选礼物的过程中看到和听到祝福视频和贺卡，感受到企业的心意。这个基于微信、移动互联网的福利礼品赠送模式很好的解决了福利礼品市场的痛点，一张小小的电子贺卡，一份小小的微信礼品卡，浓缩了深深的情谊。