员工福利是指企业为了提高员工的生活水平，满足员工的各种需求，反映企业对员工的关心，而向员工提供的各种实物报酬或福利服务，除基本报酬、奖金外。与企业为员工提供的基本薪酬、奖金等直接报酬相比，企业福利属于间接报酬，多表现为非现金收入。设计好的员工福利政策可以帮助企业吸引和留住所需的员工；激发员工的积极性和主动性；增强员工的归属感和对企业的认同感；消除员工的后顾之忧，增强员工的安全感；传达企业人文关怀的价值观，创造和谐团结的企业文化；降低企业的劳动力成本等。

为什么企业愿意花很多钱支持福利项目？主要原因是员工福利具有以下重要意义:

一、吸引优秀员工。

优秀的员工是企业发展的基石。在开放的市场竞争环境中，良好的员工福利有时比高薪更能吸引员工。如果你想在企业中留住和吸引优秀的员工，员工福利无疑是一个重要因素，因为良好的员工福利有助于提高员工满意度和忠诚度。

二、增强员工士气。

好的福利让员工无忧无虑，让员工有与企业共同荣辱的感觉，士气必然会高涨。

三、激励员工。

好的公司福利会让员工产生由衷的工作满意度，进而激发员工为企业目标而奋斗的动力。

四、提高企业经济效益。

企业员工福利平台通过提供各种福利和保险，企业可以获得员工的信任和支持，以及社会的声望，如责任感、以人为本、关心员工等。从而提升企业形象。同时，良好的员工福利使员工获得更多的利益，员工以更高的工作绩效回报企业，提高经济效益。