企业福利也是人力资源管理的重要组成部分。在公司的发展中，必须不断引进人才，尽可能保留优秀人才，所以员工福利在人才管理中是必不可少的。一个让员工满意，激发员工热情的员工福利方案应该怎么做？企业福利平台收集整理了相关资料，希望对大家有所帮助。

企业福利平台认为，为了做好员工福利管理，HR可以从衣、食、住、行四个方面综合考虑，制定出令员工满意的福利计划。

第一，衣

如今有很多企业不会定做工作制服，甚至连工作制服都不一定质量过关。

因此，没有制服的人，有时羡慕有制服的人，有制服的人，员工也不愿穿。但现在的公司基本上都有机会与其他公司合作。会议期间，参加会议的员工都穿着统一整齐的制服，能给合作伙伴留下一个可靠团结的好印象。当然，也避免了一些人不知道每天换什么衣服的麻烦。可以帮助员工省钱，提高员工的幸福感，同时也可以给团队带来宣传效果，何乐而不为？

人力资源，员工福利。

第二，食

看到有人在朋友圈晒出公司的下午茶、生日蛋糕惊喜，你会不会心动？无论是从晒朋友圈的角度还是从吃到肚子的角度来看，以吃为员工福利，确实能让员工感到幸福。

下午茶

午茶可以说是给吃货员工最好的惊喜，也不必每天都有，固定一周一次也可以。

最好的办法是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。首先在桌子上铺上一块漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不仅可以拍出超漂亮的ins风格的照片，还可以让享受下午茶的员工有仪式感。

月度聚餐

这可以是每月一次，也可以是每季度一次，最好是公司出资，分到各个部门，让部门领导去规划组织聚餐的地点和时间。不但能借此机会让各部门的员工做月季总结，还能团结部门团队的心。

生日聚会

假如公司里有这么多人，都要生日一块蛋糕，不就有今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不但员工吃腻了，费用也跟不上啊。事实上，完全可以设定每月买一块生日蛋糕，与当月的寿星员工一起度过。能做成星座派对的形式，既能让员工感受到公司的关怀，又能让公司的开支得到最大限度的利用。

第三，住

企业福利平台指出，不管企业是否提供员工住宿，HR都能力所能及地为住提供一些便利：

1.优化员工宿舍环境。

如果公司提供住宿，宿舍的条件可以优化。毕竟，员工的情绪是影响员工效率甚至保留率的主要因素，员工每天呆得最多的地方是宿舍。尽量配备日常生活所需的硬件，方便员工的生活；也可以在宿舍假设无线网络，方便员工下班时间的日常休闲；定期清理宿舍公共环境，布置一定的公共景观。

2.做好公司附近房源地段的攻略。

并非所有的公司都会安排员工宿舍，甚至有些员工自己也希望有更多的私人空间，会选择自己租房。

此时HR也可以提前对公司附近的房源进行调查，在员工有这方面需求时进行推荐介绍，方便员工选择。公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子价格怎么样等等。

3.联系一些可靠的房东合作。

HR可以在网上平台或者线下租房的地方看看，多联系公司附近的房东。

假如你手里拿着房源，还怕新员工找不到住处，所以不入职？

第四，行

行一般分为交通和旅行。

由于各员工的居住地可能并非公司统一安排，离公司有一定距离，公司可适当为员工提供每月的交通补贴，作为定期福利。而企业则可定期组织员工出行活动，类似爬山、踏青、素质拓展等。不但能增强团队凝聚力，还能让员工不时放松，再收拾好心情和状态，回去更好的工作！

有些人肯定会说，发钱就好了。员工福利可不是那么简单，虽然说雇员们都喜欢公司发钱，但对公司来说并非最佳选择。公司福利平台认为现在在人才争夺战中，金钱是最好的复制竞争力，无法突出公司的独特性。走心福利是保证员工留存率的重要砝码。