员工福利是企业人力资源报酬管理体系的重要组成部分，是企业和其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。HR可以从什么方面提高企业员工的福利管理？

第一，优厚的薪酬。有竞争力的工资，基于业绩的加薪，奖金，特殊的股票奖励计划等。

一是基本工资。

一旦被录用，就会得到有竞争力的待遇。

二是奖金。

员工每年根据业绩和日常表现领取年终奖金。

三是绩效加薪。

根据员工年度绩效评估结果，决定是否加薪。

四是股票奖励。

将获得实际股份。

不像股权，股票奖励可以提供任何股价的长期价值。

这种方法不仅能给员工相当有竞争力的工资，还能保证将来能够持续获得长期收益。股票奖励的分配可以根据员工的录用期限和/年度业绩自由决定。

第二，健康关怀。为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括异性配偶、同性家庭伙伴和子女。

一是体检。

公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检，提供健康咨询。

二是其他健康保险。

员工的综合福利计划包括员工人身保险和员工医疗保险福利。

员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时生命或意外伤害保障

雇员医疗保险：雇员可报销医疗费用，受益人包括雇员本人及家属。

三是健身俱乐部。

公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，涉及游泳、瑜伽、滑雪、足球、羽毛球等项目。

第三，带薪年假。为员工提供带薪年假、病假和志愿者服务假。

一是带薪休假及年薪休假。

员工从工作的第一年开始，每年可以有12天的带薪休假。服务两年后也开始享受年薪。

二是带薪假日。

包括所有政府规定的带薪中国假日。

三是全薪病假。

员工每年可以请15天带薪假。

四是志愿者服务假。

为了鼓励员工积极参与志愿服务活动，公司为员工提供带薪假期，从事自己喜欢的志愿服务。

五是其他福利，其他福利还包括：婚假，产假，陪产假，丧假等。

第四，其他福利。

一是社会保险。

为员工办理各种社会保险关系，支付社会保险费。

二是住房公积金。

为员工办理住房公积金等相关手续。

三是员工协助计划。

员工和员工的直系亲属在需要时可以享受专业咨询公司提供的专业个人咨询服务。

经过培训的专业咨询团队包括咨询师、临床心理学家、精神病医生、人力资源管理顾问、财务和法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，帮助员工从容处理工作或家庭和心理问题。

四是员工协助计划提供以下咨询:

员工管理；

结婚和家庭；

迁移和文化适应；

心理健康和心理；

法律和财务。

五是旅游津贴。

每年为每个员工提供适当的旅游资助，给员工放松的机会。

六是各种礼品或购物优惠券。

公司福利平台认为在员工结婚、生育、生病住院、亲属去世等特殊情况下，向员工赠送礼物和慰问品。或者在大节日以慰问的形式给员工一定金额的购物卡和超市礼券。

七是其他福利:

没有着装规范；

工作时间灵活；

士气预算；

企业会议；

企业野餐；

免费饮料和水果。