企业福利是公司文化建设的重要组成部分。端午买粽子，中秋送月饼，已为公司福利的定式。公司为什么要给员工发放福利，就是想和员工的心更接近，让员工感受到企业的关怀和温暖。

企业和员工关于福利选择的矛盾。

现在，每次假日企业给员工福利，端午买粽子，中秋送月饼，生日送红包等都是常态。

但是，关于这些福利，员工真的满意吗？泛员网咨询了很多各行各业的员工，事实证明，未必满意。

这产生了矛盾。HR唱着我能给的不是你想拥有的，员工也感受不到企业的温暖，但企业也为此付出了很多资金。

在矛盾中，越来越多的企业选择灵活的福利平台。

企业面临的竞争越来越激烈，竞争的成功与否多取决于人才，人才的剩馀与否多取决于员工的满意度，员工的满意度高低紧紧抓住福利激励的一环。

企业越来越多地考虑如何最大化福利激励的性价比，因此产生了灵活的福利平台，企业选择灵活的福利平台似乎成为了主流。

弹性福利平台为什么能吸引企业的目光。

灵活的福利平台，重视灵活这个词，不变，随着时代的变化，员工的需求也不同，可以为企业提供最好的企业福利。

灵活的福利平台对企业有以下优点

1.控制企业福利项目成本，减少福利支出，提高福利效用

2.通过平台提高福利项目的流程管理，提高管理效率

3.强大的整合和优化能力，尽可能使用福利物品，提高员工满意度

4.员工福利多样化，形成良好的企业形象，激励员工，吸引人才

企业福利对员工来说:

1、增加员工的自主选择，满足员工福利多样化和个性化需求

2、平台立即激励，使员工更有动力

3、年假及时给予员工关怀，增加员工对企业的归属感

公司福利平台指出企业选择弹性福利平台已经成为主流。随着企业福利的兴起，现在市场上弹性福利平台多而杂，如何选择适合企业的弹性福利平台成为新的课题。