礼品预算减少，如何给员工发放满意的福利？

为了激励员工，吸引优秀人才的加入，一个完善的员工福利礼品计划是必不可少的，企业HR在为员工选择礼品时总会遇到一个问题：可用预算有限。

员工福利平台小编告诉您，同时还要考虑员工对礼品的要求：

礼物要实用。

公司考虑发放福利礼品，要注意员工的需求，这种礼品能否让不同年龄阶段的员工感到实用，否则就成了费时费力，还徒做无用功。

礼品要有创意也要有新意。

久而久之，90后逐渐成为企业的主力军，传统的礼品发放形式早已不能满足后浪所期待的福利，创意设计、包装精美的福利礼品才是他们所期待的理想企业福利。

成本预算控制。

这是一个困难的问题。企业福利礼品的成本越来越高，预算难以控制。超出预算已经成为常事。在预算中选择礼物有很大的局限性，更少有符合员工满意度的礼物。

有效，有效控制企业成本，全面提高员工忠诚度。

现代化的企业在通过薪酬管理吸引和留住人才的同时，也达到了激励员工、提高员工工作绩效的目的，无可厚非，传统的薪酬管理有一定的效果，但往往达不到老板和HR心中的理想价值。

很多企业经理面对员工福利也有同样的问题：

为什么给了相当大的工资，但员工不满意呢？

关键原因是员工薪酬和福利感知不足。

事实上，企业实际支付的报酬福利水平与员工感知的福利水平有很大差异。

员工认为，工资水平只是个人能力的一方面得到认可。相反，企业或多或少缺乏技术专长、学历、个人专长、工作成果等天赋。

要提高员工的福利感知能力，获得企业的人才竞争优势，必须建立完善的员工积分制度。

员工福利积分制度对企业有什么实效优势？

1.成本低，员工积分制度完善，预算控制灵活。

2.企业福利管理效率明显提高。

3.提高企业人才竞争力，吸引人才参与。

4.让员工深刻感受企业文化理念，增强活力。

5.员工获得企业认可和奖励，激励员工。

是的，员工福利积分系统是企业非常必要的管理手段。