HR和员工一直强调的福利，是公司发展中的重要问题，也是必不可少的。企业员工福利平台小编整理了以下福利优缺点，一起来看看吧！

你说公司没有福利，你能招个好人吗？你能留住人吗？不行~！

那么员工福利是不是为了听起来好一点，随便应付就可以了？

如果你的员工福利不令人担忧，那么你们公司的员工必须离开！

事实上，关于发钱这件事，财大气粗的公司也搞不定频频发多多啊。

企业员工福利平台指出，尽管说员工都很喜欢公司发钱，但对公司来说，其实并不好。

(1)不可持续性。

发钱当福利只能在业绩好的时候，公司发一点给大家普天同庆，如果业绩不好的时候，发不出钱来，员工还会有怨言。

再者，现在大家对金钱的概念都很模糊，拿到钱花光了很容易忘记曾经存在过。

二是可复制性。

金钱是人才争夺战中较好的复制竞争力，你说其他福利在不同的公司可能还不一定适用，但是金钱是每个公司都有的东西，复制拿钱做福利这件事太简单了，无法突出公司的独特性。

企业员工福利平台认为，事实上，最深入员工心的福利一定和吃穿住行有关！

第一，吃

首先回想一下，在朋友圈里看到别人晒出公司的下午茶，生日蛋糕惊喜，会不会心动？

无论是从晒朋友圈的角度还是从吃肚子的角度来看，以吃为员工福利，确实会让员工感到幸福。

(1)下午茶。

并非每天都有，每周固定一次也可以。通常是小蛋糕，水果，糖水，奶茶，pizza等等。

首先在桌子上铺上漂亮的餐布，然后在桌子上放上食物，不仅可以拍出超漂亮的ins风格的照片，还可以让享受下午茶的员工感受到仪式感。

二、月度聚餐。

这可以是每月一次，也可以是每季度一次，一般是公司出资，分到各个部门，让部门领导去规划组织聚餐的地点和时间。

不但能借此机会让各部门的员工做一个月季度的工作总结，还能团结部门团队的心。

三、生日蛋糕。

想想看，如果公司这么多人，都要生日一块蛋糕，今天有今天吃蛋糕，明天还要买蛋糕的情况吗？不但员工吃腻了，费用也跟不上啊。

还不如设定每月买一块生日蛋糕，拉上当月的寿星员工一起度过。省钱省事可以让员工一起快乐地吃蛋糕。

第二，穿

穿着以工作制服为主，现在不是很多企业都会定做工作制服，甚至连工作制服都不一定质量过关。

因此，有制服的，员工也不愿穿；没有制服的婴儿，有时会羡慕有制服的婴儿。

首先企业定制工作服的好处:

(1)宣传公司形象和项目。

公司肯定有机会与其他公司合作项目。会议期间，参加的员工穿着统一整齐的制服，看起来这家企业可靠团结起来。

(2)解决员工每天选择衣服的问题。

一个星期七天，工作日一般是5-6天，我相信每一个员工，不管男女，都会每天起来思考穿什么，为了解决这个难题，不仅早上起来坐在床边看着自己的衣服苦思冥想，还会萌生是否又要买衣服了。

可以帮助员工省钱，也可以给团队带来做宣传的效果，何乐而不为？

第三，住

住宿费一直都很高，当然，也并非所有的企业都能包住啊，毕竟是不现实的，而且很多HR宝宝即使提出包住这个想法，领导也会大大拒绝。

只是HR能力所能及地为住做点事哦：

(1)做好公司附近房屋位置的策略。

公司附近哪里的房子好，哪里的房子便宜，哪里的房子价格怎么样，一般都有概念哦。

此外，一般还要清楚公司员工大概住在哪里，他们住的地段价格如何，是合租还是单租等等。

做好策略，到时候可以给新员工提供一些帮助。(或者如果你想搬家，不也是为自己制定策略吗？

(2)认识一些房东。

HR可以去豆瓣和咸鱼可以租房的地方看看，多联系公司附近的房东(或者二手房东)。反正你手里拿着房子，怕新员工找不到住处，不进公司吗？

第四，行

一般指交通，除了交通，就是旅行。以下是关于行的小建议。

(1)交通:

能给员工每月的交通补贴，不需要太多，只要有，员工也会心生喜悦；

(2)旅行：

企业可以组织更多的旅游活动，如爬山、团队建设等。这不仅可以提高团队的凝聚力，还可以让员工不时放松，然后整理好心情和状态，回去更好的工作！