为什么员工对企业福利不满意？员工福利定制是大趋势！企业员工福利平台小编告诉你！

企业员工福利平台指出，现今，一到春节或节日，这些经济效益好的企业就会把大米、油作为传统节日的福利产品送给员工，在哪个物资供应不足的时代，大行李包把福利产品扛回家再累也是一件快乐的事。现在，同样的物资供应再来一次，员工还会开心吗？

这是当前企业面临的尴尬困境，在新消费的自然环境下，由员工80、90后主导，原企业员工福利分配方式受到挑战，企业花钱却失去了员工的确实和赞扬，企业员工福利到底该怎么办？

原公司员工福利分配方式受到挑战。

弹性福利在欧美国家已经不再是什么新鲜的专有名词，而在我国却是近几年才逐渐普及起来的。所谓延展性，就是企业根据技术专业的弹性福利服务平台，预设统一的费用预算，让员工在服务平台上随意选择自己喜欢的福利商品或服务项目。公司只要连接福利平台一个经销商，就可以连接到各个类别的产品和服务，员工就可以享受到更大的可玩性和更省时省力的服务。这样，企业管理者和员工就可以放心省力，客户满意度大大提高，这是企业最想看到的实际效果，所以很多企业刚刚开始考虑采用弹性福利这种新的福利分配方式。

目前销售市场规模较大的企业弹性福利服务平台多为人力外包企业，他们借助自身的人力资源管理和劳务派遣服务项目，引申出员工福利服务项目板块。

福利商品从单一类别向全类别单一类别发展。

与传统印象中的公司员工福利经销商不同，福利plus现阶段的福利商品包括在线、在线普及基本上所有类别的福利要求。例如，考虑到电影票观光景点票、水果蛋糕福利品、年节豪礼等，考虑到企业的不同要求。

福利plus根据企业福利要求的特点，如合规管理、安全性等难题，优先选择多种商品，选择适合公司员工福利分发的商品。

未来企业弹性福利将走向定制服务平台。

目前销售市场上的弹性福利企业多以移动网络平台的形式出现，根据将多家福利商品经销商整合统一的管理方法、归纳，让客户独立选择。未来弹性福利必将向企业定制服务平台方向升级，企业已不再零散地选购福利商品，而是将员工福利视为年度工作计划进行采购，根据类似的SaaS可视化工具统一管理方法进行采购，员工可以根据企业内部单独定制账户，莱单独选择福利商品和服务项目，提高福利分配的效率，提高员工的幸福感和满意度。

许多企业希望根据企业的灵活福利达到吸引优秀人才的目的，灵活福利的实际效果迅速显着。未来，企业灵活福利制造业在中国的发展想象力将更大。

随着时代的发展趋势和国民收入的增加，企业员工福利越来越受到企业管理者的关注，成为其吸引优秀人才的竞争力。