灵活的福利在业界也被称为数字福利，需求简略灵活的福利管理平台。

一些互联网企业拥有自己的功用技术团队，能够树立一个灵活的福利平台，而本来担任福利的部门或搭档需求担任产品经理和购买的功用，所以有必要计算这个项目是否能够在不添加人力资源管理成本的前提下进行。

许多企业直接寻找老练的弹性福利供货商，直接使用现成平台。现成的平台能够完成内部系统的对接，从人工费用上节省了许多。

其次，选择背书和经验丰富的外包商，必须在合规合法的前提下进行。

必要时供货商的专业咨询团队能够指导企业，今年受疫情和经济冲击，政策在不断变化更新，专业供货商具有最顶级、最敏锐的感知度，能够及时调整。

此外，同样的灵活福利项目供货商能够获得比较优惠的价格，员工能够获得更好的体会。