人们不仅在个人日常生活中面临思想健康问题，与作业有关的压力以及抑郁也困扰人们良久。于组织而言，积极采用方式改进这一现状，创造活跃健康的企业文化迫不及待，协助激励员工健康快乐的作业。已然要创造活跃健康的企业文化，我们首要需了解现在企业文化现状。

有说到过一个词——“toxic，有毒的”，究竟什么样的企业文化会被称之为“有毒的”？办理不善、过度劳累、缺少创新都是有毒文化的要害特征。不现实的需求导致员工厌恶，员工无法感受到被重视，这些都会影响士气、人际关系、人员活动甚至终究影响企业的成功。

今天从企业员工福利上，来讲怎样提升员工幸福感。具体要怎样做好企业员工福利才见效呢？去年因为疫情影响，更多的求职者更关心应聘企业是否有完善的医疗福利。正因为人人都关心自己的健康，企业也可以在这方面有所作为。当我们说到健康时，更多的会想到思想以及生理健康，但这也包括了环境以及精神健康。

精神压力过大是21世纪所面临的最大的健康问题。组织可以通过把自己的企业员工福利里面包括如：容许更多的歇息空地、供应瑜伽课程、冥想课程或弹性作业等方法，协助员工减缓压力。整个组织的生产力及幸福感将得到有用改进。或许提供员工心理援助计划即EAP，给员工一个思想疏导的安全通道。给员工想要的企业员工福利，就能有效的提升员工的幸福感，然后提高员工对企业忠诚度。