在施行企业职工福利项目时，不少HR都遇到了一个很无奈不知道怎样处理的问题，就是辛辛苦苦策划施行各项职工福利，成果职工对福利的感知平平。其实，HR能够测验将企业文化与职工福利结合起来，这样会让福利有专属感，再配上风趣生动的内宣活动，将有效提高职工对福利的感知度。

比方，春节过节的时分定制企业专属节日福利礼品，就能让职工在感受到企业送出的节日祝愿和贴心关爱时，又多了一种专属感，让节日福利的典礼感和幸福感加倍。并且定制的节日福利礼品往往能招引职工自发地拍照发朋友圈晒福利，这关于企业品牌的推行、招引人才的加入，都是很有好处的。

再比方，现在不少企业都现已采用弹性福利渠道来发放职工福利了，这样在企业全体把控福利预算的一起，能够给予职工自在选择的权力。弹性福利渠道的消费通道一般是比较广的，包括餐饮、交通、文娱、购物等等，职工能够按照自己的喜好和需要来选择怎么消费。这样的弹性福利渠道能满足不同职工的多样需求，尤其是崇尚个性和自在的年青职工。

一般企业施行弹性福利，都会使用弹性福利供货商现已开发好的福利渠道，这样更省事高效。企业能够根据自己的需求，让福利渠道供货商来打造企业专属的弹性福利渠道，从规划和创意等多方面融入企业文化的元素，这样职工在使用时就能拥有专属感，关于企业福利的感知度也会更高，一起也能让职工更多接触到企业文化，于耳濡目染中增强职工关于企业文化的认同。

无论是定制节日福利还是定制专属弹性福利渠道，都能够配上内宣活动，比方线下的主题活动，或者线上的H5小游戏、祝愿卡片等等，内宣活动关于提高职工福利体会度有很大的帮助。