现在许多企业开始关注弹性福利。确实，弹性福利假如施行得好，将极大地发挥福利的作用，对职工提高工作活跃性，激活企业内部的活力，提升职工对企业的忠诚度等多方面都有很活跃的作用。那么，从福利施行视点来看，企业施行弹性福利有哪些好处呢？

弹性福利帮助企业更有效地操控福利本钱，并且让花在职工福利上的钱能够花在对的地方。在企业整体把控福利预算的基础上，弹性福利给予职工自在选择的权利，在现在这样一个崇尚自在个性，职工需求越来越多样化的环境中，这一点特别重要。企业施行职工福利的目的是为了招引、保存人才，激发职工的工作活跃性，而只要职工自己喜欢、认可的福利，才能让福利发挥出应有的这些作用。

此外，弹性福利也是表现企业对职工的关怀的一种很好的方式。只要从职工的需求动身，能考虑到职工的喜好，才是真正的关爱职工。传统的一刀切的福利明显已经无法满意当下职工本来越多样化的需求了，这个时分，企业真的需求赶紧升级福利系统，采用弹性福利就是与时俱进的一种好的方式。在施行弹性福利时也有一些需求留意的地方，比方弹性福利的规划关于HR来说可能会比较费事，施行的作用也有一些不可猜测性。

如何处理这些问题呢？比较简洁且靠谱的办法是找一家值得信赖的企业弹性福利供货商，这样的福利供货商在弹性福利的规划和施行方面有着丰富的经历，专业的常识和服务能让HR省劲省心。