弹性福利起源于西方，近年来影响日益扩大。国内许多企业现已推出或计划推出弹性福利。

那么，企业引入弹性福利有什么意义？

首先，实行弹性福利是企业优化福利制度、与时俱进的需求。福利是企业吸引和留住人才的重要途径。现在竞赛越来越激烈。

企业只要优化福利制度，才能保持竞争力。弹性福利作为一种先进的福利理念和施行方法，不仅得到了西方企业的认可，也越来越受到国内企业的重视。

其次，弹性福利体现了“以人为本”的办理理念和对职工的关心。现在，职工对福利的要求越来越多样化，人们越来越重视企业能否为他们供给更好、更具关心性的福利，满意他们的个人需求。

弹性福利充分考虑了职工的不同需求，在全体控制预算的前提下，赋予职工自由选择的权力。这种福利无疑可以进步职工对福利的满意度，这将有助于进步职工对企业的忠诚度和满意度，激发职工的作业热情。弹性福利使企业福利更丰厚、更灵敏，受到许多职工的欢迎。

目前，许多企业都使用专业的企业弹性福利平台来办理福利项目，使得福利的施行更加方便和通明。此外，福利平台的数据也可认为企业优化福利系统供给依据。宜员致力于应用移动互联网技能及前沿数字科技，激发组织潜能，以科技赋能人力资源，打造未来的职场生活方法。