企业福利项目N年没有什么变化，员工对福利的感知一年不如一年，福利的价值无法很好地体现…别人家的公司福利都被员工晒到了朋友圈，我们公司的福利究竟做了些什么？怕被老板这样问？今年已经到了年中，赶紧在年终的公司福利计划上下功夫吧！

在2021年的福利计划中，只要HR能够掌握两个关键点，就会出彩。其中两个要点是：有弹性，有趣味。

弹性

现在越来越多的企业实施了灵活的福利，弹性福利帮助企业在整体控制福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利，使福利灵活、个性化！一般企业实施弹性福利，使用数字弹性福利平台。这样的福利平台有饮食、购物、交通、生活、娱乐等多种消费渠道，员工可以根据自己的喜好消费，满意度大幅度提高。另外，与传统的福利购买和发行方式相比，这样的平台使HR的发行、管理福利非常简单，只要登录管理平台，就可以配置给员工的福利，动动手指就可以完成。

有趣

如今，大多数年轻人，都是在娱乐休闲和网络游戏快速发展的环境中成长和生活的，他们普遍喜欢娱乐和游戏带来的放松与愉悦，因此，企业在规划员工福利时，一定不要忘记有趣。有趣有趣的员工福利，可以吸引更多的年轻员工参与。例如：企业在规划团建活动时，除了常见的吃饭唱K、玩桌游外，还可以考虑剧本表演与综艺互动，发挥员工的创造力，让每个人都能从平时的生活中跳出来，尽情发挥自己的表演或搞笑才能，让每个人都能在欢声笑语中体验到完全不同的团建。此外，在对员工的认可方面，也可采取个性化的方式。例如，有些企业会根据员工的喜好，为员工定制个性化的入职纪念礼物或年功奖礼物。

人力资源朋友不再为企业福利项目没有亮点而烦恼，抓住有弹性、有趣这两点，让您公司2021年福利有质的飞跃！