新冠疫情给中国经济运转带来了巨大的影响，企业该怎么面临经济下行的压力？企业福利还做不做？当然不能随意削减!企业福利做得好，还有利于企业操控和节约人工成本！

企业福利方案是调整企业生产成本和人工成本的一个重要杠杆。在企业总成本必定的情况下，依据企业不同时期的需要，就要对企业的生产成本和人工成本两部分的相对比例进行调整。

企业弹性福利（Flexible Benefit）,作为一种新型福利解决方案，应运而生。它以人性化办理为指导思想，在公司整体分配结构内，向职工提供多种福利组合，使福利的功效最大化，以完成薪酬办理的支撑和激励功能。它可以有用解决企业成本操控和职工满意度之间的矛盾，招引和保存要害人才，改善企业文化。企业经过向职工提供福利方案可以享受国家必定的税收优惠政策，节约必定的成本。这意味着，在职工身上所花出去的平等价值的福利比在货币薪酬上所开销的平等货币可以发生更大的潜在价值。

举例说，经过购买医疗保险、实施健康办理方案等福利可以操控企业职工医疗费用，下降企业人工成本，提高职工的工作效率；又比如一些企业福利项目可以有用安稳职工部队，下降职工的流失率，然后节约企业在招聘和培养职工方面的成本。