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企业发给员工的补助要交个税吗

首先给我们罗列下我国相关的法令和条例：

1、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（令（2008）第519号）第八条　各项个人所得的规模：（一）薪酬、薪水所得，是指个人因任职或许受雇而取得的薪酬、薪水、奖金、年终加薪、劳作分红、津贴、补助以及与任职或许受雇有关的其他所得。

2、《财政部、税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）

个人依照或省（自治区、直辖市）人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本养老保险费、根本医疗保险费和赋闲保险费，允许在个人应交税所得额中扣除。而关于企事业单位和个人超过规则的份额和规范缴付的根本养老保险费、根本医疗保险费和赋闲保险费，应将超过部分并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。

3、个人实践领（支）取原提存的根本养老保险金、根本医疗保险金、赋闲保险金和住宅公积金时，免征个人所得税。

所以，依据上述规则，个人依照或省（自治区、直辖市）人民政府规则的缴费份额或办法实践缴付的根本医疗保险费，允许在个人应交税所得额中扣除。而关于企事业单位和个人超过规则的份额和规范缴付的部分及企业以现金发放的医疗补助，应并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。对企业发放的劳保、交通补助应作为与任职或许受雇有关的补助所得，并入个人当期的薪酬、薪水收入，计征个人所得税。

关于企业每月给员工发放的交通等补助怎样做账？

【答】：单位发放给员工的补助，应计入应付员工薪酬科目，

管帐分录为：

借：应付员工薪酬

贷：库存现金/银行存款

应付员工薪酬是指企业为取得员工供给的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关开销。员工薪酬包括：员工薪酬、奖金、津贴和补助;员工福利费;医疗保险费、养老保险费、赋闲保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住宅公积金;工会经费和员工教育经费;非货币性福利;因解除与员工的劳作关系给予的补偿;其他与取得员工供给的服务相关的开销。

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