人工分发统一的员工福利礼品，这种员工福利实施形式早已out，尤其是今年的疫情加速了企业的数字化进程，企业在福利实施形式上也加速了升级。许多企业开始使用数字弹性福利平台来分发和管理员工福利。

弹性福利平台帮助企业在整体控制福利预算的同时，给予员工自由选择的权利。弹性福利平台的消费渠道一般比较广泛，包括餐饮、交通、娱乐、购物等。员工可以根据自己的喜好和需求选择如何消费。这样的弹性福利平台可以满足不同员工的各种需求，尤其是崇尚个性和自由的年轻员工。一般企业实施弹性福利，会使用弹性福利供应商开发的福利平台，更方便高效。企业可以根据自己的需要，让福利平台供应商打造自己的弹性福利平台，从设计和创意等方面融入企业文化元素，让员工在使用时有专属感，对企业福利有更高的感知度，让员工更多的接触企业文化，潜移默化中增强员工对企业文化的认同。

利用弹性福利平台，不仅可以提高员工的福利体验，而且可以简化HR在福利发放和管理方面的工作。与传统的福利采购和发放方式相比，这样的平台使HR发放、管理福利变得十分简单，只要登陆管理平台，就可以把发放给员工的福利配置好，动动手指，就可以完成。

因此，现在聪明的公司采用弹性福利平台实施员工福利，员工满意度高，管理方便。