在数字化的大趋势下，企业从生产到管理都在加快数字化进程，无论是生产过程、采购过程、营销还是人力资源管理。在这样的背景下，企业福利管理也必须跟上时代的步伐。越来越多的企业开始使用弹性福利，使用一站式弹性福利平台来分发和管理企业福利。弹性福利可以帮助企业充分发挥福利的价值。

企业实施员工福利的目的是吸引和保留人才，激发员工的工作热情。只有员工喜欢和认可的福利，才能让福利发挥应有的作用。弹性福利帮助企业在整体控制福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利。在这样一个崇尚自由个性和员工需求日益多样化的环境中，这一点尤为重要。此外，弹性福利也是反映企业对员工关心的好方法。只有从员工的需求出发，考虑员工的喜好，才是真正关心员工的好方法。

传统的一传统的一刀切福利已不能满足当前员工日益多样化的需求，此时，企业确实需要迅速升级福利体系，采用弹性福利是与时俱进的一个好方法。弹性福利有助于企业更有效地控制福利成本，并使用在员工福利上的钱能够花在正确的地方。

企业要想成功实施弹性福利，需要一个技术先进、运营高效的弹性福利平台。一些互联网企业有自己的职能技术团队，可以自己搭建弹性福利平台，更多的企业会直接找到成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可以实现与内部系统的对接，从人工成本上节省了很多。企业在选择弹性福利平台供应商时，要选择背书和经验丰富的外包商，必须在合规合法的前提下进行。