弹性福利制度起源于西方，近年来它的影响力越来越大，许多国内企业也现已引人或者有计划引进弹性福利机制。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？它有什么重要的意义呢？

施行弹性福利是企业优化福利系统，跟上年代步伐的需要。福利是企业招引、保留人才的重要方法，现在竞争越来越剧烈，企业只有优化福利系统，才干坚持竞争力。弹性福利作为先进的福利理念和福利施行方法，不只得到西方国家企业的认可，也越来越遭到国内企业的重视。

弹性福利表现了企业“以人为本”的办理理念，表现了对职工的关爱。现在职工对福利的要求越来越多样化，人们越来越垂青企业是否为他们供给更好、更走心、能满意他们个性化需求的福利。弹性福利充分考虑到了职工的不同需求，在企业全体把控预算的前提下，让职工有自由选择的权利。这样的福利，无疑能提升职工关于福利的满意度，然后有助于提高职工对企业的忠诚度和满意度，激发职工的工作热情。弹性福利让企业福利愈加丰厚，愈加灵活，遭到众多职工的欢迎。

目前，许多企业现已运用专业的企业弹性福利渠道来办理福利项目，让福利的施行愈加便捷，愈加透明。此外，员工福利平台的数据还能为企业优化福利系统供给依据。