当人们还沉浸于各类节日剁手买买买时，各大企业的HR却无心顾及，早已静心于预备职工的公司福利。

公司福利是企业中非常重要的福利举措之一，发放地好坏与否，直接会影响到职工对企业的认知与情绪，也影响着职工对企业的满意度。

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公司员工福利采购并非易事，个中痛苦接踵而来。

采购场景多样

采购本钱高，消耗过多企业预算本钱。不仅如此，还有采购零散导致的功率低下，这无疑是hr与企业需求规避的问题。

职工众口难调

不同职工关于福利发放内容有不同的需求，有人喜爱玩的，有的人喜爱用的；针对性发放固然很好，这却与福利初衷背道而驰，而统一发放固定内容则不太契合职工个别关于福利的期许和追求。

苦于货比三家

HR身兼数职，消耗极高的人力时间本钱在公司福利货源的挑选上，市面上的货源良莠不齐，更不用说后续的选品、付款、收货...既是体力活又是脑力活。

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近两年企业福利在也已进入了新的时代，经过建立职工福利途径，到达招引人才，鼓励职工。留住职工的意图。

独立建立福利途径需求消耗较高本钱，一般适用于较大的企业，中小企业可经过企业间对接协作的方法完结企业独有的福利途径建立。

拿福利plus职工福利举例：为了让更多的企业在新的一年做好职工福利的发放关怀与客户的答谢奉送，不断优化，力求更好地满意各大企业福利需求。

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接入福利plus后会有哪些明显改动呢？

处理HR采购难题，降低本钱

企业协作后可享受优惠价格，供给售后保障服务，协助协作客户企业处理采购上的难题。

公司员工福利一直是职工最翘首以待的福利，而与福利plus员工福利平台协作，途径层层筛选供货商，由福利专家定制精选出各种公司福利礼包，大幅度减轻企业预算约束，不再煞费苦心追寻供货商。

处理众口难调问题,职工更满意

接入福利plus，企业既可以在途径采买到全国各地的优质礼品，让职工拿到最独具新意的福利礼包；也可认为职工发放自选式福利，把福利挑选权全权交到职工自己手上，让企业福利发放愈加省心通明，职工也能得到自己真实想要的。

处理流程冗杂问题，进步功率

大都企业在挑选供货商、福利选品、计划定制、发货安排上没有构成一套有用的流程化体系，导致福利发放繁琐，HR工作整体功率下降。

企业对接福利plus后，会根据企业特色与需求拟定独家福利计划，保障途径把控，专家团队担任，体验规范流程，进步功率。

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接入福利plus后，福利定制、物流配送、商品售后等服务，让企业采购更高效、更定心！

可充分照顾每一位职工的喜爱，有用增强职工的满意度、增强企业凝聚力，强化职工忠诚度发挥出有用的鼓励效果。

公司福利这样发放完成企业与职工的共赢！