很多HR在实施企业员工福利项目时，遇到了一个很无奈不知道如何解决的问题，就是努力策划实施各种员工福利，结果员工对福利的认识平平。事实上，HR可以尝试将企业文化和员工福利结合起来，这样会使福利有专属感，再加上有趣活泼的内宣活动，会有效地提高员工对福利的认识。

例如，在春节期间定制企业专属节日福利礼品，可以让员工在感受到企业送来的节日祝福和贴心关怀时，又多了一种专属感，让节日福利的仪式感和幸福感倍增。而定做的节日福利礼品往往可以吸引员工自发拍照发朋友圈晒福利，这对企业品牌的推广，吸引人才的加入，都是非常有益的。

例如，现在很多企业都采用了弹性福利平台来发放员工福利，这样在企业整体控制福利预算的同时，也能给员工自由选择的权利。弹性福利平台消费渠道一般比较广泛，包括餐饮、交通、娱乐、购物等，员工可根据自己的喜好和需求选择如何消费。这种弹性福利平台可以满足不同员工的多样化需求，特别是崇尚个性和自由的年轻员工。普通企业实施弹性福利，都会使用弹性福利供应商已经开发出来的福利平台，这样更省事、更高效。企业可以根据自己的需要，让福利平台供应商打造企业专属的灵活福利平台，从设计和创意等多方面融入企业文化元素，让员工在使用时有专属感，对企业福利的感知也会更高，同时也可以让员工更多地接触企业文化，在潜移默化中加强化对企业文化的认同。

无论是定制节日福利还是定做专属弹性福利平台，都可以配上内宣活动，如线下主题活动，或在线H5小游戏，祝福卡片等，内宣活动对提升员工福利体验有很大帮助。