为何企业更愿意为非现金公司的员工提供福利，而非提高工资？劳动供应曲线向后弯曲，如果直接给员工发钱，很可能钱发得越多，而员工的劳动供应却越少，这是企业不愿看到的。因此，企业更愿意为非现金公司的员工提供福利。

《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出:员工福利是企业对员工劳动补偿的辅助形式，企业应参照历史一般水平合理控制员工福利费在员工总收入中的比例。从这些规定可以归纳为福利费用的合理比例可以作为总工资的14%作为参考标准，不建议企业设置员工福利比例过高。因为如果福利比例超过员工工资总额的14%，这部分可能会被认定为工资总额，构成员工实际收入。

企业发放福利的形式有很多，如节日礼物、带薪假期、生活补贴等。对于福利的发放，企业的目的是让一美元的福利比一美元更有效。

例如节日礼物，也许也要花一百八十块钱，但是手里比直接送钱更能让员工感受到企业的温暖，让员工对企业有归属感，从而提供更多的劳动力。

另外，发放福利的粘性远低于直接发放福利的粘性，因为在员工的潜意识中，这部分福利收入原本是排除在工资之外的，如果有的话最好，即使没有也没什么关系，反正每个人都没有。

直接给员工发钱很粘。

当你第一次以现金的形式给员工福利时，员工会认为这是企业的福利。然而，如果你一直把它寄出去，在员工的潜意识里，这笔钱已经是工资的一部分，而不是企业的福利。

企业一旦停止支付现金福利，员工就会认为这是企业在扣工资，从而减少劳动力供应，不利于企业管理。为什么企业更愿意给非现金公司的员工福利？