发放节日福利是许多企业的常规。除了预算之外，在策划计划之前，HR还有必要留意节日福利发放的合规性问题。

根据财企(2009)242号 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出，企业员工福利费是指企业为员工提供的除工资、奖金、津贴、归入工资总额办理的补助、员工教育经费、社会保险费和弥补养老保险费（年金）、弥补医疗保险费及住宅公积金以外的福利待遇开销。但企业按月以钱银形式发放的住宅补助、交通补助或车改补助、通讯补助，都算在员工工资总额中，不能再归入员工福利费。

那么，根据《企业所得税法实施法令》，公司员工福利账户14%的部分能够在企业所得税税前列支，超出14%的部分需要交纳企业所得税。还有一些由工会发放的福利，工会相关负责人有必要知道这些合规的红线触碰不得：以上海为例：年度逢年过节慰问品的全年开销总额不超过基层工会留成经费的50%；可结合实际采纳便捷灵活的发放方式；节日慰问品为契合我国传统节日习气的用品和员工群众必需的生活用品等，不得购买发放有关规定明令禁止的物品；能够为什物或者指定地址限时领取确认物品的提货凭据；不行发放现金、购物卡等。

熟悉节日福利的相关方针，严厉依照要求进行福利计划的规划，这是做好节日福利策划的条件。