员工离职最头疼的是HR吗？没有。老板才是真正为离职-招聘-新人上岗-新人上手-新人熟练买单的人。据统计，普通员工的更换成本高达离职员工年薪的150%。年薪！！！更可怕的是，如果离开管理者，老板很可能会为整个团队付出代价。为了降低离职率，企业弹性福利是一大利器。但是什么样的企业弹性福利才能真正达到让大家满意的效果呢？

弹性福利的最终目标是弹、弹、弹、走不开心！

因此第一个标准就是要-多，让单身的，结婚的，有娃的，保养的，时尚的，年长的，年轻的…各种员工人类都能找到心仪的福利。与其单一，过生日就发蛋糕券，你爱吃不吃，随便你，反正没有别的选择。但企业弹性福利可以达到将福利这一预算花得更好的效果。

弹性福利(FlexibleBenefit)作为一种新的福利解决方案应运而生。它以人性化管理为指导思想，在公司整体分配框架内，为员工提供多种福利组合，最大限度地发挥福利效用，实现薪酬管理的支持和激励功能。能有效解决企业成本控制与员工满意度的矛盾，吸引和保留关键人才，改善企业文化，提升雇主品牌。

选择企业弹性福利，学习新的预算方法，分析福利大数据，掌握现实需求，支持灵活设计自己的福利，让员工满意度弹，让幸福感膨胀。