企业弹性福利在行业中也被称为数字福利，因此需要一个弹性福利管理平台。一些互联网企业有自己的职能和技术团队来建立自己的平台，而原本负责企业弹性福利的部门或同事需要担任产品经理和采购的职能，所以这个项目是否可以在不增加人力资源管理成本的情况下进行。

弹性福利解决方案包括预算归口问题，平台将福利项目直接划分为相应的账户，实现账户分立，实现专用目的，帮助企业安心发放符合政策规范的福利。

福利自助餐的设计需要对员工进行调查，清楚了解员工不同年龄、不同地区、不同行业特点等的需求和偏好。只有满足员工的需求点，让员工觉得福利和我有关，才能自愿积极参与，有参与才能反馈深刻感知。

以生日为例，让我们看看员工如何享受生日自助餐福利。从企业方面选择料理开始，生日福利项目属于工会账户，企业弹性福利平台根据客户的福利场景和预算需求，根据优势提供资源和相关产品功能，提出的生日菜单可供企业选择，企业决定选择调查员工喜欢的商品和品牌。