一套完善、全面的员工福利计划，可以通过满足员工的日常工作和生活需求，大大降低员工的离职率，从而快乐、积极地工作。让我们来看看如何制定一个优秀的员工福利计划。

如今，许多年轻人开始思考工作的意义，尤其是80后和90后已经成为职场的主力军。这些年轻人有见多识广、互联网主力、物质丰富、能力自信满满等标签。他们早已“沉浸”在消费市场的客户体验中，企业不得不再次面临吸引和留住人才的挑战。

企业要实现员工福利的预期价值，就必须与员工生活的各个方面保持一致。传统的福利计划与数字化时代格格不入。

因此，企业需要借助线上福利采购商城，减少企业准备员工福利的人力以及时间成本。通过专业的员工福利平台搭建，给企业设计专属于自己的员工福利商城，提升员工满意度！

福利PLUS重磅推出的一站式员工福利商城，基于已有的采购商城能力架构，与丰富的电商资源对接，使企业“员工福利管理”趋于系统化、平台化、多元化，将员工福利费用进行规范化管理的同时，让企业员工福利更有温度。

福利PLUS作为国内领先的互联网全生态SaaS系统解决方案服务商，为企业定制360°全场景数字化员工弹性福利解决方案，平台内置多场景化福利专题，支持年节福利、观影娱乐、生日礼品、员工体检、出行服务、工会活动等多种福利需求，满足企业、HR、员工、财务等多种角色需求，提升员工满意度，节省成本，提升企业的人才竞争力及雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购及发放成本高、难以统一管理等痛点问题。

与此同时，福利PLUS通过对接企业自身系统，打造企业专属的员工福利系统，让企业通过和商城定制的专属账号，为员工分配福利、预选福利套餐和商品池，让员工获得选择权和参与权。在HR管理端中，企业可以实时掌控员工消费情况，并进行账单核对与结算，通过一站式的数字化福利统计解决统计难的问题。此外，企业人员登录员工端可以自主挑选喜欢的礼品，和商城支持一件代发，为员工配送到家，解决发放难的问题。