为规范和构建具有商场竞赛性、内部鼓舞性的薪酬鼓舞系统，保留和发展职工，使公司业务正常和良性运营，并赢取公司和职工的竞赛优势，公司将自2014年4月1日实行相关福利与奖赏准则。

一、范围：

本规则适用于全体姑苏工业园区教育科技服务有限公司（下述简称公司）的正式全职职工（含校园借调职工）。

二、意图：

1．规范和构建具有商场竞赛性、内部鼓舞性的薪酬鼓舞系统；

2．吸引、保留并鼓舞公司的优秀人才；

3．最大极限发挥职工潜力，提升企成绩效。

三、福利规范：

1、公司关心：职工被公司正式聘用后，产生以下事由可得到公司给予的相应福利关心：

（1）结婚关心：规范为2000元礼物

准则：在我司工作期间首次挂号结婚的，直属司理可代表公司和团队给予职工价值2000元礼物作为新婚贺礼；

流程：由行政部承认信息，报总司理批阅，走薪酬流程(或报销)发放；

（2）喜得贵子关心：规范为500元礼物

准则：在我司工作期间有子女出世并契合国家计划生育政策的，直属司理代表公司和团队给予职工价值500元礼物以示慰问；

流程：由行政部承认信息，报总司理批阅，走薪酬流程(或报销)发放；

（3）住院关心：规范为500-1000元营养品或慰问品

准则：职工患病住院，行政部代表公司和团队在看望时给予职工给予价值XXX元营养品或慰问品以示慰问；

流程：由行政部承认信息，报总司理批阅，走薪酬流程(或报销)发放；

（4）过节关心：规范为XX元礼物

准则：公司在法定节假日统一为在职的正式职工发放价值XXX元左右的过节礼物； 其中三八妇女节为全体女性职工享受。

流程：公司统一安排；

（5）生日关心：规范为100元礼物

准则：职工在生日当月由行政部给予价值XX元左右生日礼物；

流程：公司统一安排；

（6）直系亲属逝世关心：规范为1000元

准则：职工遇直系亲属（指爱人、子女、爸爸妈妈或爱人之爸爸妈妈）逝世，公司行政部进行安排，或直属司理代表公司和团队看望，给予XXX元以示慰问；

流程：由自己提请行政部承认后，由总司理承认走薪酬流程发放；

2、其他福利：

（1）年度体检

准则：为保障职工身体健康，公司每年安排正式职工进行一次例行体检（平均规范XXX元/年/人）；

流程：公司统一安排；

3、特别福利

此福利是为了公司吸引（保留）特别人才或许职工有突出贡献、遇到特别困难的情况下发放，发放规范由公司讨论决定。

4、训练

除了公司正常安排的训练外，对优秀职工，每年能够获得一定的训练报销，职工自主参与进步自身岗位技能的相关训练；

5、职工活动与团队建造

职工俱乐部：不定期安排人员参与活动，依据各地实际情况而定；

团队建造活动：各部分依据相关规范（XXX元左右/人/年）各自按季度予以安排；

流程：公司统一安排或部分走财政报销流程。

计划二：公司在初期不独自安排职工团体活动，相关活动信息能够关注校园工会，公司支持职工参与校工作安排的各项活动。

6、每周运动时刻

在合理安排自己工作的前提下，职工能够使用校园资源每周能够自主安排最多三次体育活动，每次一小时左右。

7、周五提前半小时下班

在合理安排自己工作、无团体会议的前提下，职工能够在周五下午4点下班。

8、奖赏方面相关政策

（1）、年会

（1）意图：进步公司凝聚力，加强职工对公司归属感；

（2）适用范围：全体正式职工；

（3）举办时刻：每年1月。

流程：公司统一安排；

（2）、季度优秀职工 （月度也能够）

（1）意图：鼓舞季度成绩突出职工，鼓舞荣誉感和成就感；

（2）适用范围：业务部分职工；

（3）计算周期：季度；

（4）奖赏XX元。

流程：经行政部承认，总司理批准后，走薪酬流程发放；

（3）、年度优秀职工

（1）意图：鼓舞年度成绩突出职工，鼓舞荣誉感和成就感；

（2）适用范围：公司正式全职职工；

（3）计算周期：年度；

（4）方式: 公司统一安排旅行度假活动。

流程：经自己请求经行政部承认后，公司统一安排或职工自己走财政报销流程；

（4）、长时间出勤奖

本公司正式职工接连三个月全勤，奖赏一天特别假（视作出勤）

流程：在三个月内经自己请求报行政部备案即可，过期视作放弃；

（5）、长时间服务奖

（1）意图：鼓舞职工长时间为公司服务，坚持并进步职工的忠诚度；

（2）适用范围：公司正式全职职工；

（3）计算周期：截止到每年12月31日；

（4）5≤司龄<8年： 发放方式为价值XXX元旅行报销。

8≤司龄<10年： 发放方式为价值XXX元旅行报销。

10≤司龄<15年：发放方式为价值XXX元旅行报销。

15≤司龄：发放方式为价值XXX元旅行报销。

流程：经自己请求经行政部承认后职工自己走财政报销流程。