成本是企业员工福利政策投入的重点，在福利政策建设和完善过程中，如何以低投入满足更多员工的需求，使企业员工福利更加接地，这不仅是困难的挑战，也是HR们应该考虑的问题之一。

对此，倾向于就地取材，因地制宜的做法和推崇自发自愿参与的原则，因此这种福利在设计上能够充分调动员工的积极性和参与热情就显得尤为重要。比如员工生日，企业老总的一句问候或者一张体现关怀的邮件，贺卡，虽然这样的做法投入很少，但是很有价值，员工特别想要。

随着90后逐渐成为职场的新生力量，90后的自我、宣传、个性追求等特征也使他们的需求更加多样化、个性化、独特化。

在企业生存发展过程中，为了保证可持续发展人才的获取、稳定和人力资本的增加，提供更能满足员工需求的福利政策尤为重要。

比如腾讯成立各种俱乐部，不仅可以满足员工的各种爱好和个性宣传，还可以很好的实现工作和生活的平衡；另一方面，他们设计的入职周年纪念Q币，一方面是对员工服务的肯定，另一方面具有特殊的纪念意义，也非常符合专业人士的个性化需求。所以能否通过福利需求调查，真正从员工需求的角度制定企业员工福利文化体系，是首当其冲的重点。