随着互联网的发展，做员工福利平台的企业是越来越多，出现了一些“跨界”的选手。

做人力资源公司的，在做员工福利平台；

做传统礼品供应商的，在做员工福利平台；

做微商城、贸易零售的，也在做员工福利平台；

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为什么这么多企业要做员工福利平台？原因其实很简单：市场需求。那什么样的企业在用员工福利平台呢？

像华润、中建、中石油、中石化、航空、银行等国企央企；

像阿里、腾讯、京东、华为、顺丰、百度等国内巨头企业；

像麦当劳、肯德基、阿迪达斯、耐克、飞利浦、微软等外企；

还有千千万万家大中型、小微型企业都在用员工福利平台......

首先，我们了解以下，什么是员工福利平台？

l 福利平台通常会集成多家供应商（京东、严选、考拉、盒马、天虹、苏宁、华润万家、沃尔玛等）

l 企业使用和发放福利的平台，员工通过平台领取和兑换福利；

l 通常是以积分的形式呈现，比如（1积分=1元）；

l 企业在整体规划员工福利预算后，根据实际情况给员工的账户发放相应积分，员工使用积分在平台里面兑换。

举个例子，A企业的春节福利预算是500元/人，那么企业只需要发放500积分给员工即可，员工用手机在平台下单购买商品服务(和网购流程一样）。

其次，为什么要搭建员工福利平台？

ü 对于企业：提升企业数字化管理能力，降低企业经营成本，提高员工满意度和归属感，增强企业核心竞争力。

ü 对于HR：简化采购流程，减轻行政采购压力，管理便捷，释放更多精力在更重要的事情上。

ü 对于财务：合规票据，避免财务风险；通过职工福利费可以合理合规为企业省成本。

ü 对于员工：商品丰富，个性化选择，线上兑换，送货上门，不用拎着大包小包，满意度高。

最后，选择哪一家员工福利平台？

选择员工福利平台时要多面考虑：公司的背景、平台的稳定性、商品的性价比、售后的服务保障等都是需要考虑的因素。

福利PLUS平台累计服务超过2000家企业，230万+员工会员，并以专业的服务、优质的口碑和影响力，荣获“中国弹性福利供应商10强”。

目前，越来越多的企业开始将视线转向员工福利平台，福利PLUS平台提供的整体福利解决方案备受企业欢迎和认可，其中包括华润、碧桂园、康佳、海信、方大集团、云投集团、中建三局、中国土木、深投控、华测检测集团、特发集团、百丽国际等世界500强和行业龙头企业。

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