公司福利管理整体解决方案，以公司福利管理为核心：统筹与弹性，对公司年度公司员工福利进行统筹规划，构建全面、高效、系统的公司福利管理体系，帮助公司优化公司福利设置，整合优质资源，提供灵活的公司福利配置，增加公司知情权、选择权和特权，从而达到优化公司福利成本控制，提高公司满意度的目的。

服务特点:自上而下设计，综合规划，降低企业风险，升级人力资源管理，赋权员工，高效运营平台，优化成本控制。

可以提供以下产品/服务，帮助企业建立全面灵活的福利体系。

有针对性的解决方案可以满足不同企业的需求:

帮助企业建立从0到1的全维福利体系。

提供综合产品和服务的综合解决方案，一个平台管理所有灵活的福利项目。通过综合、模块化、灵活可配置的福利板块，构建完整的福利体系，赋予员工选择权，提高福利意识和满意度。

统筹控制多个分支，实现集团化福利管理。

对于多分支机构的集团公司，基于集团统一的管理运营平台，在提高整体福利理念的基础上，进行自上而下的分层控制，通过灵活可扩展的配置和平台运营，实现本地化、个性化实施和落地，控制企业风险。

兼容现有供应资源，整合升级福利管理。

在不冲击现有模式、不增加成本的情况下，从外向内进行预算管理，通过多账户系统，分类、规范地管理不同的商品、服务、场景，兼容企业自身的供给资源，以不同的表现形式和结算方式整合到平台上，扩大服务、优化成本

开放福利实施平台和现有内部系统，提高效率。

基于技术开放的平台，从内到外整合福利操作，通过人员组织机构、内部审查结果、员工激励业绩、财务会计处理等系统，通过福利实施平台与企业现行内部系统的联系，减少内部运营，提高生产效率。

提供福利实施数据，洞察和提高福利管理效果。

综合便捷的数据统计功能，帮助企业自下而上收集福利实施数据，进行多维统计，及时反馈评估福利实施效果，分析员工需求，对标行业福利水平，提高福利管理效果，辅助福利决策。