如果企业想要发展，就必须把人才放在首位，吸引更多优秀的人才。

现在有很多企业费尽心思来吸引和保留人才，甚至有的企业在人才招聘的时候，就直接展示出薪酬福利的优势，期望可以打动求职者。

为了留住人才，企业真的各显神通。企业开出高薪资、高奖金的条件，的确能吸引和留住人才，但人力成本总是水涨船高，因此越来越多的企业通过员工福利来减轻负担，实现降本增效。

那么，员工福利是如何为企业减轻负担，让企业轻装上阵呢？

一、利用福利降低五险一金缴费比例

根据《社会保险法》规定五险一金的缴存基数是职工工资。

根据国家规定工资薪金总和不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费。

二、利用福利政策合规地减少企业所得税

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》规定企业职工薪资总额福利支出的14%，工会费2%，教育费8%准予所得税前扣除。

三、利用福利政策合规地减少个人所得税

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四点：福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。

针对部分高管、高收入人群，企业筹划一定比例（参照国家福利政策规定）以积分形式发放，员工使用积分可以在福利平台上的京东、美团、携程、电话费、油费、滴滴等消费。

举个例子：员工税前收入一万元，如果将1000元作为福利来发放，不仅可以提高员工实际税前所得，还能减少企业实际支出。如下图：

国家相关政策依据：

根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第二条、《社会保险法》第五十四条和《失业保险条例》第六条、《工伤保险条例》第八条和第十条、《社会保险法》第五十三条、《住房公积金管理条例》第十六条和第十八条，五险一金的缴存基数是职工工资。

根据 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）二、关于工资薪金总额问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

目前很多企业都愿意在企业福利上“下功夫”，一个好的企业福利，不仅能吸引和留住人才，提高员工对企业的认同感和归属感，还能为企业合理合规地降低成本，提高个人收入，减轻企业负担，实现开源节流，降本增效。