弹性福利制度起源于西方，近年来影响力越来越大，许多国内企业也有引进弹性福利机制的计划。那么，企业为什么要引进弹性福利呢？有什么重要的意义呢？

第一，实施弹性福利是企业优化福利体系，跟上时代步伐的需要。福利是企业吸引和保留人才的重要途径，如今竞争日益激烈，企业只有优化福利体系，才能保持竞争力。弹性福利作为一种先进的福利理念和实施方式，不仅得到了西方企业的认可，而且越来越受到国内企业的重视。

其次，弹性福利体现了企业以人为本的管理理念，体现了对员工的关怀。现在员工对福利的要求越来越多样化，人们越来越重视企业是否为他们提供更好、更放心、更能满足他们个性化需求的福利。灵活的福利充分考虑了员工的不同需求，在企业整体控制预算的前提下，让员工有权自由选择。这种福利无疑可以提高员工对福利的满意度，有助于提高员工对企业的忠诚度和满意度，激发员工的工作热情。

弹性福利使企业福利更丰富、更灵活，深受广大员工的欢迎。当前，许多企业已利用专业的企业弹性福利平台对福利项目进行管理，使其实施更加方便、透明。另外，福利平台的数据也可以为企业优化福利体系提供依据。