公司弹性福利的出现，在很大程度上解决了公司成本管理与员工满意度的矛盾。市场上有一些关于全面弹性福利的产品层出不穷，花样繁多，而真正适合不同企业需求并帮助其实现落地的解决方案才是公司最需要的。公司弹性福利有别于以前的福利安排，都是由公司负责，弹性福利把原公司全权安排的福利分部分交给员工自己。

弹性福利把福利空间交给员工，让员工根据自己的情况，在不同的模块中自由选择。也就是说，在企业决定每个员工的福利投入(通常以积分形式表现)的前提下，员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也被称为菜单福利。

使用积分可以调动员工的积极性。

通过积分奖励的形式，福利积分制可以提高所有人的积极性，这是一个全新的方案。该系统可以灵活运用于稳定企业员工，提高客户忠诚度，并刺激销售代理点的业绩表现，通过旅游、商品和服务等丰富多样的交换内容，为用户带来积分的乐趣和自由选择的乐趣。两者都是福利积分制所带来的期待。

企业弹性福利以积分形式实施，在控制总成本的前提下，最大限度地发挥投入的所有金钱效用，提高企业福利管理效率，提高企业对员工日常行为和业绩的激励，福利管理的人性化，有助于吸引人才，留下人才。