数字化时代下，传统的福利模式已经不符合当前企业员工的多元化、多样化、个性化的需求，企业福利该如何变革，HR团队面临多方面压力，如：

(1) HR：众口难调，需求难以把握，信息难获取；

(2) 员工：福利需求丰富多样，疫情背景下，滋生新需求；

(3) 部门：情况各异难以统筹，跨部门沟通管理费时费力；

(4) 公司：高预期、低预算，期待通过福利鼓舞士气；

一、福利的数字化转型是发展趋势。

在数字化不断革新和普及、数字化工具门槛不断降低的背景下，企业福利的数字化转型不再停留在概念上的认知层面，越来越多的企业急迫转型。

福利plus助力企业轻松开启数字化之旅。可视化数据支持企业福利管理决策，并借助专业的福利平台统筹管理福利体系，为企业员工高效传递信息。

根据企业福利应用场景，平台提供多种数字化解决方案：

(1) 福利礼包：企业给员工发放礼包套餐，如春节礼包、端午礼包、中秋礼包等传统节日套餐，还有生日、下午茶、健康体检等日常福利。

(2) 工会福利商品：针对国企央企事业单位，给职工发放工会福利慰问品，如年节福利慰问品，职工生日慰问品，送清凉、送温暖福利慰问品。

(3) 薪酬福利化：针对私企的高管或高收入人群，通过国家的福利政策，合理合规地降低企业成本支出，降低高管税负。（符合国家福利政策：员工福利费，工资薪金总额的14%；教育培训费，工资薪金总额的8%；工会福利，工资薪金总额的2%）

平台可以无缝对接到企业自身的系统，免费搭建平台，大大提高企业管理效率，提升员工满意度。目前服务众多500强企业和行业巨头，如：华润、碧桂园、方大集团、康佳集团、海信集团、广汽本田、云投集团、百丽集团、中建三局、中建四局等。

二、数字化企业福利平台具有怎样的优势？

福利PLUS平台整合了源头厂家、京东、美团、沃尔玛、华润万家、携程、滴滴、爱康国宾、美年大健康等资源，拥有300多万种商品，并且让企业享受团购优惠价格。

(1) 采购年节礼包，最低3折起；物美价廉，多种套餐，包邮到家；

(2) 工会福利商品，最低6折起；性价比高，弹性选择，包邮到家；

(3) 薪酬福利化，有24%的福利筹划空间，降低企业成本，提高个人收入；

(4) 公司背景：新三板上市，注册资金5000万，十多年企业服务经验；

(5) 技术背景：国家高新，深圳高新，双软认证，博士后基地，专利数量；

(6) 平台搭建：自主研发，无缝对接系统，按需配置，支持定制；

(7) 商品资源：覆盖主流电商平台，生活服务，衣食住行等，300万商品；

(8) 物美价廉：对接源头厂商，渠道优惠价格，降低企业福利成本；

(9) 售后服务：贴心售后服务保障，7*12小时服务；

随着企业人员规模不断扩张，福利形式趋于弹性化、多样化和个性化，传统的福利模式难以满足一些模块中更深化、灵活的需求，大多数企业选择在数字化系统的基础上额外补充弹性模块产品。

未来数字化是企业可持续转型的重要保障，互联网发展增加企业员工全生命周期管理的难度，如何吸引优秀人才，建立高效的管理流程，保留与激励最佳雇员，建设数字化人力资源数字化管理系统成为企业关注的重点。