2022年春天，全国各地都面临着疫情的小高峰。相信很多企业都采取了不同程度的措施来应对这一疫情，比如暂停营业和在家工作。AB办公室等等。我们的员工也承受着身心的双重负担，担心疫情、工作不便、家庭负担等等。

在现阶段，如果企业能够做好员工护理工作，不仅可以稳定团队，提高士气，还可以增强员工的归属感和团队凝聚力。那么，企业可以采取什么措施来实施员工护理呢？

这个视频会分享四种方法，尤其是最后一种，帮你花一点钱，做大事，马上成为别人的家“神仙公司”。

1弹性工作制：

弹性工作制是指员工在完成规定的工作任务或固定工作时间的前提下，灵活、独立地选择具体的工作时间安排，而不是统一、固定的工作时间。

疫情期间，弹性工作制可以有效降低人员聚集带来的风险，赢得了众多企业的青睐。具体来说，疫情期间的弹性工作制主要有以下几种形式:

一是根据条件实行领导班和值班制度。有些人可以暂停工作，不影响工作的正常运作。

二是可以实行错时错峰和轮班制。例如，上班时间错开高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。

三是推广远程居家办公。

2心理援助计划：

由于疫情持续时间较长，部分员工可能会出现焦虑、焦虑、恐惧等心理问题。企业可以为员工提供心理援助计划，以应对疫情给员工带来的心理压力和挑战。

例如：邀请专业的心理咨询师或心理学家进行“心理健康”云课堂，帮助员工平复疫情期间的心理波动，缓解紧张焦虑。

3补充医疗保险：

随着疫情的正常发展，市场上的一些保险供应商现在专门为新冠肺炎提供服务“疾病保障险”和“隔离险”确保新冠肺炎的治疗费用在保险责任范围内。如果员工不幸得了新冠肺炎，这种保险也能解决员工的燃眉之急。

4疫情补贴：

特殊时期，最能体现一个公司的责任和担当。最近，我们应该在网上刷一些员工自己公司发放的疫情补贴，感叹“今生不悔入我司”，“我再也不羡慕别人的神仙公司了”，一群吃瓜的网友也纷纷投来羡慕和赞叹的目光。这些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微软、雅诗兰黛、索尼等，福利类型也非常丰富，包括：

防疫消毒类：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；

医药健康类：增强免疫力的药物，中药茶饮，电子体温计；

物质关怀：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、谷油、鸡蛋、牛奶、水果等；

精神生活类:在线培训课程、视频/音频网站VIP会员。即使在家隔离，也能充电知识和技能，享受丰富的文化精神生活。

运动健身类:提供简单的健身器材或健身器材Keep会员可以让员工在家锻炼。一些企业甚至为员工提供了打卡和签到的平台，只要按照规定打卡，就可以获得奖励。

有实力的企业可以自行购买一批材料，寄给员工。