随着Z一代的大量人才涌入今天的工作场所，这些年轻人对生活质量有很高的要求，因此他们在就业时往往会考虑更多的收入，而不是工资，如员工福利、经验积累等。特别是面对一些压力较大的行业，如it和互联网，除了薪酬之外，企业可以提供的员工福利也是Z一代人才选择的重要考虑因素之一。

那些令人羡慕的员工福利能够脱颖而出，吸引这些Z代人才？

商业保险

补充商业保险也是一种常见的员工福利，用于补充医疗保险不包括的费用报销制度。

企业年金

企业年金可以在达到法定退休年龄后一次性获得。在支付期间，可以根据自己的财务风险调整投资和财务偏好，股票基金的经营将获得波动利润。

补充公积金/住房补贴/免息购房贷款。

这部分福利为员工提供购房和租房补贴。例如，京东商城为符合条件的员工提供最高100万套无担保、无担保、无贷款利息的购房贷款，以满足本地区员工家中首套房首付的要求。

员工宿舍/班车。

这部分福利也很普遍，为员工提供了基本的生活保障。有了完全免费的班车，员工不必花费大量的时间和精力挤压地铁或公共汽车。他们一上车就一路睡在公司里。非常舒服！

员工福利餐/茶歇。

一些公司有自己的员工食堂，或者供应商按时分发员工膳食，这不仅节省了员工的日常开支，而且安全、健康、省时、省力。一些公司将为员工提供下午茶歇，以缓解员工下午的倦怠，激发员工更大的工作积极性。

员工福利

车贴/油贴

许多公司会为一定级别以上的员工提供购车补贴和油钱补贴。

员工及其家属的健康管理。

每个公司都有员工定期体检福利。一方面，它帮助公司了解员工的健康状况，避免公司的劳动风险；另一方面，它还可以为员工和亲属提供福利。一些公司不仅为员工提供免费体检，还为直系亲属提供定期体检福利，甚至为一定级别以上的员工提供高端体检项目。

员工福利

休闲娱乐项目(健身房、咖啡吧、公共图书馆)

现在很多95后和00后的第一个就业要求是公司要有健身房、咖啡吧、公共图书馆等等。众所周知，谷歌、京东商城和阿里巴巴的工作环境是吸引年轻人才的亮点之一。

员工俱乐部/社团。

许多公司都有自己的员工俱乐部或兴趣俱乐部，丰富多彩的员工业余生活，营造健康的企业学习氛围。一些企业将为俱乐部团队成员提供各种活动和活动便利，鼓励员工积极参与，充分激发每个员工的爱好和专业知识，如拍摄俱乐部、户外俱乐部、球俱乐部、瑜伽健身俱乐部、绘画艺术俱乐部、蛋糕烘焙俱乐部等。

弹性工作时间。

如果工作内容可以考虑灵活的工作，许多公司会给员工灵活的工作时间作为福利。员工不需要受到考勤时间的限制，可以随意分配工作时间，以确保工作完成。

员工度假旅游。

许多大公司都会为员工提供团体度假旅游福利或旅游福利津贴，可以让员工或家人一起放松，体验家庭生活。

员工奖励/激励/长期服务奖励。

为了鼓励和留住员工，一些大公司会有各种奖项，比如:月度/年度优秀员工奖、长期服务奖等。

家庭日

许多公司将每年设立一天作为公司参观日，邀请员工带亲属参观公司，并在公司举办一些家庭活动，以提高员工亲属对公司的归属感。

家政服务(家政服务，早教托班服务项目)

为了更好地帮助员工处理家庭琐事，让员工全身心投入工作，公司将为员工提供家政服务等福利项目。例如，携程的员工托儿所为一些有孩子的员工缓解了很大的压力，让他们可以安心工作，快乐地下班！

爱心救助基金。

爱心救助基金，这类福利会安排的企业相对较少，用来帮助个别困难员工渡过难关，帮助解决迫在眉睫的问题。

EAP心理辅导。

为了缓解员工工作的心理压力，许多公司建立了EAP员工心理咨询方法。专业的心理咨询顾问帮助解决员工的各种情绪问题，包括在工作和日常生活的各个方面的心理援助和指导。

户口/儿女读书。

非本地人才在定居和子女学习问题上一直头疼，因此合格的公司将为这些员工提供便利，帮助员工赢得户口配额，或为员工解决子女学习问题。

文化教育资助。

很多公司会为这些员工提供继续再教育资助，从各种资质到MBA，甚至出国培训，以激励一定级别以上的员工提升自己。

外派/轮岗制度。

许多外资公司都是为具有一定级别/特殊职位的员工提供国外交流、学习培训、外派、轮岗制度，激励员工各方面的发展趋势。

总之，企业之间竞争的关键是人才！企业要想提高员工的劳动产出，首先要提高员工的工作幸福感，激发员工的工作积极性，提高工作效率。您的企业拥有哪些令人向往的员工福利？