事实上，我们的人力资源部真的很难做到，尤其是员工福利。老板总是想用买黄瓜的预算来达到满汉宴的效果。员工们总是希望公司能提供美味佳肴，这是员工福利的问题：但人力资源部只有十公斤韭菜。我们怎样才能做十道菜，韭菜（九）菜+一道菜？

从劳动价值曲线的角度来看，事实上，我们的劳动价值曲线具有边际递减效应。例如，对于端午节的福利，你支付1000元/人的费用，这在当时确实可以起到一定的刺激作用。中秋节呢？再过一次春节？如果你想达到同样的刺激效果，你可能要达到1500甚至更多，最终，这是行不通的。因此，除了效益特别好的企业外，一般企业不会以发现金的形式。

通过支付资金，增加企业成本，但无法达到公司想要的效果（当然，我希望员工能感激戴德）。当然，公司不想成为这样的冤家。然后，通过支付员工福利，一方面可以降低直接支付现金的成本（1000张现金或购物卡，并尝试与您一起支付1000件物品）。另一方面，它可以改变模式，让员工不要刺激疲劳。当然，员工是否购买是另一件事。