企业员工福利与企业效益密切相关！企业的成功与工作场所是否能提供有利于员工身心健康的环境、企业本身是否关心员工的愿望、上级是否给予员工一定的自主权等因素密切相关。员工福利一直是办公室的热门话题。员工福利不仅是为了提高员工的幸福，也是为了创造有利的公司文化和工作环境，从而间接提高公司的效益。

为了真正提高员工的福利，公司需要关注影响员工身心健康的各个方面。这意味着办公空间的整体建筑结构，公司文化可以补充室内设施和家具，使员工能够在办公空间中有效工作。

当我们调查这些元素是如何正确地整合在一起时，我们可以研究这些非常重要的个人和企业体验互动点，例如，我们可以理解，创新和发明的衡量和产出是企业成功的关键因素同样重要，甚至前者更重要。但人类因素和财产是相互依存的，因此必须相互促进，以实现企业价值的最大化。

归根结底，人才竞争的日益激烈反映了企业日益增长的生存和成长压力。

能够成功吸引人才加入，除了依靠企业雇主品牌、人才培训计划、职业发展渠道和有竞争力的薪酬水平，丰厚的福利也是不可忽视的重要条件之一，劳动力市场人才越来越关注企业福利差异现象表明福利对吸引人才的重要作用。

在保留人才方面，福利可以因其独特性而发挥更重要的作用。通过福利制度的设计，福利不仅可以保健，还可以激励员工，激发员工的动机和积极性。