对负责企业员工福利的HR来说，端午节员工购买礼物是一件需要努力的大事。老板有什么要求？员工喜欢什么？如何高效处理和满足每个人？在购买端午节员工礼物之前，HR需要了解一些与节日福利密切相关的数据，以便了解市场情况，避免不必要的问题。

当前企业节日福利发放存在一些问题，福利发放形式不尽如人意，福利种类单一，不能自由选择，是造成节日福利不满的主要原因。另外，还有福利实用性不高，缺乏节日仪式感，福利性价比低等原因。

许多人力资源部表示，众口难调，员工满意度低是最大的问题；也有不少人力资源部反映，目前企业节日福利预算有限，福利发放形式单一，缺乏灵活性，缺乏新意，而且员工觉得把实物礼品带回家不方便；另外，目前节日福利关怀不够，员工感觉不好。此外，从福利采购的效率来看，一些人力资源部觉得福利采购、发放费时费力，迫切需要优化流程，提高效率。

面对这些棘手的问题，需要制定什么样的福利计划，才能让员工在今年端午节感受到企业的关怀和满怀的感受？我们可以看到，传统的福利支付形式已经不能满足员工对节日福利的不同需求。现在90后逐渐成为职场的中坚力量，95后开始进入职场。这些新一代年轻人崇尚个性，追求自我价值，喜欢自由表达。做自己喜欢的事情和选自己喜欢的东西是很多年轻人的鲜明态度。想想，如果企业一如既往地给员工发实物，比如月饼，很可能会被公司90后、95后员工吐槽，不仅是90后、95后，很多80后、70后员工对月饼也不太感兴趣。

事实上，在企业控制端午福利预算的同时，可以把端午礼品的选择权交给员工，让员工自由选择自己喜欢的礼品，各取所需，各选所爱，员工的满意度也会得到有效提升。拥有一定的价格标准，汇集了众多优质商品供员工自由兑换的礼品套餐，目前正成为越来越多企业在发放节日福利时的首选。与单一品牌的礼品卡不同，这种礼品套餐涵盖了众多品牌、各类商品，可以最大限度地满足不同员工的多样化需求。